Sökning: "konsult och flexibilitet."

Visar resultat 16 - 20 av 29 uppsatser innehållade orden konsult och flexibilitet..

  1. 16. Att vara uthyrd och inhyrd : En kvalitativ studie om hur konsulter uppfattar relationen mellan bemannings- och kundföretaget samt flexibiliteten i sitt arbetsliv

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Lars Ludvigsen; Marco Wilzén; [2014]
    Nyckelord :Arbete; arbetsliv; trepartsrelation; flexibilitet; stigma; lojalitet; inhyrd arbetskraft; uthyrd arbetskraft; tillfällig arbetskraft; grupptillhörighet; kommunikation; bemanningsföretag; konsult;

    Sammanfattning : Studien genomförs på ett ledande bemanningsföretag i Sverige. Studiens syfte är att belysa hur en trepartsrelation (bemanningsföretag, konsult, kundföretag) i arbetet uppfattas av konsulterna, samt hur de uppfattar flexibiliteten i arbetslivet. LÄS MER

  3. 17. Taking AIM at Improving Product Development in Consultant Firms

    Master-uppsats, KTH/Maskinkonstruktion (Inst.)

    Författare :CHRISTIAN ERIKSSON; [2013]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Detta projekt har utförts tillsammans med Mälarplast, en tillverkare av plastprodukter ochAvalon Innovation, en konsult firma som specialiserar sig på produktutveckling. Det förstamålet var att utveckla en flexibel förvaringslösning för användning inom flyg- och tågcatering,genom att använda Avalons nya utvecklingsprocess, Avalon Innovation Model (AIM). LÄS MER

  4. 18. Att räcka till för alla : En kvalitativ studie om konsultchefsrollen i bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Sara Würtz; Annelie Sandström; [2013]
    Nyckelord :Bemanningsbranschen; konsult; konsultchef; identitetsreglering; känsloarbete; personalledning;

    Sammanfattning : Personaluthyrning inom bemanningsbranschen används av många företag som ett medel att nå flexibilitet i produktionen av varor och tjänster, för att snabbt kunna anpassa personalstyrkan till rådande marknadsläge. Styrning inom bemanningsbranschen försvåras av att det är tre parter inblandade, där bemanningsföretaget har arbetsgivaransvar medan kundföretaget har det arbetsledande ansvaret. LÄS MER

  5. 19. Motivation på distans : en utmaning för dagens konsultchefer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Marielle Andersén; Therese Assarsson; [2013]
    Nyckelord :Motivation; Arbetsmotivation; bemanningsbranschen; expektansteorin; yttre motivation; inre motivation; distansledarskap;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att undersöka hur konsultchefer motiverar uthyrd personal inom de villkor som finns inom bemanningsbranschen. Bemanningsbranschen i sig står under unika förhållanden och konsultchefen har en komplex arbetssituation där de måste ta hänsyn till flera olika faktorer. LÄS MER

  7. 20. Flexibilitetens pris? En studie kring konsulters upplevda känsla av kontroll i relation till upplevd känsla av stress på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Andrea Månsson; Karin Bergström; [2013]
    Nyckelord :arbetsrelaterad stress; flexibilitet; kontroll; konsulter; Social Sciences;

    Sammanfattning : Den utveckling och förändring som arbetslivet genomgått de senaste decennierna har lett till att bemanningsföretag blivit en allt vanligare företeelse i Sverige. Att arbeta som konsult via ett bemanningsföretag ställer krav på individen att vara flexibel vilket kan resultera i en känsla av stress och minskad kontroll på arbetet. LÄS MER