Sökning: "konsult och flexibilitet."

Visar resultat 21 - 25 av 29 uppsatser innehållade orden konsult och flexibilitet..

1. 21. Konsultyrket - en flexibel anställningsform : Om arbetssituation och organisationstillhörighet.

   Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

   Författare :Sanna Brickstad; Sara Brinkenberg; [2012]
   Nyckelord :Organizational commitment; Organizational affiliation; Managementconsultant; Organizational identification; Flexibility; Motivation; Company culture; Organisationstillhörighet; Engagemang; Managementkonsult; Organisationsidentitet; Flexibilitet; Motivation; Företagskultur;

   Sammanfattning : Konsultyrket är en modern anställningsform som har vuxit sig stark på den svenska arbetsmarknaden i takt med dess förändring och företagens ökade behov avflexibilitet. Då en konsult är anställd på ett konsultföretag men har uppdrag ute hos olika kundföretag, kan denne antas tillhöra flera organisationer samtidigt. LÄS MER

3. 22. Den komplexa organisationstillhörigheten : En kvalitativ studie om bemanningsanställdas arbetssituation i gränslandet mellan två organisationer

   Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

   Författare :Kristina Buhre; Johanna Ebermo; [2012]
   Nyckelord :Consultant; Borderland; Staffing agency; Client company; Affiliation; Konsult; Gränsland; Bemanningsföretag; Kundföretag; Tillhörighet;

   Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka hur konsulter upplever sin arbetssituation i gränslandet mellan två organisationer, bemanningsföretaget och kundföretaget. För att analysera detta har vi utforskat olika mekanismer som påverkar konsulters formella tillhörighet samt deras känsla av tillhörighet respektive utestängning hos kundföretagen. LÄS MER

4. 23. IT-konsulters organisationstillhörighet och hur den påverkar deras motivation

   Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

   Författare :Hans Bergstrand; Mattias Svensson; [2011]
   Nyckelord :organisationstillhörighet; Self-Determination Theory; autonom motivation; IT-konsult; affective commitment; flexibilitet; organizational commitment; autonomous motivation; IT consultant; flexibility;

   Sammanfattning : Problemområdet som uppsatsen belyser är sambandet mellan organisationstillhörighet och autonom motivation inom IT-konsultbranschen. Forskning om dessa områden har tidigare utförts främst var för sig, men har på senare år kopplats mer och mer samman. Dessutom har undersökningarna inom konsultbranschen enbart gjorts på bemanningsföretag. LÄS MER

5. 24. Varför hyra personal? : En kvalitativ studie om fördelar och nackdelar med att hyra personal.

   Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi; Ämnesavdelningen för företagsekonomi

   Författare :Emanuel Dogan; Patrick Schüllerquist; [2010]
   Nyckelord :Bemanning; bemanningsföretag; konsult; rekrytering; personal; humankapital; kompetens; personalinhyrning; personaluthyrning;

   Sammanfattning : Syfte:            Syftet med denna uppsats är att få en inblick i hur företag ser på rekrytering via bemanningsföretag. Vilka är de bakomliggande motiven till att hyra personal istället för att anställa och dess fördelar/nackdelar? Metod:          En förstudie följd av en kvalitativ undersökning med intervjuer. LÄS MER

7. 25. Myten om moroten : - Om motivation i bemanningsbranschen

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Akademin för humaniora, utbildning och samhällsvetenskap

   Författare :Jenny Larsson; Lova Lonér; [2009]
   Nyckelord :Motivation; intrinsic and extrinsic motivation; Self-Determination theory; temporary work agencies; consultant and flexibility; Motivation; inre och yttre motivation; Self-Determination theory; bemanningsföretag; konsult och flexibilitet.;

   Sammanfattning : Abstract The purpose of this study was to investigate the consultants' approach to the intrinsic and extrinsic motivation in temporary work agencies. We examined the motivation of three temporary work agencies to see if there are any differences in how they motivate their consultants. LÄS MER