Sökning: "organisationsteori it företag"

Visar resultat 11 - 15 av 17 uppsatser innehållade orden organisationsteori it företag.

  1. 11. DRIVING GENDER EQUALITY IN THE IT INDUSTRY : A case study of how an IT consultant company has worked to become more gender equal.

    Master-uppsats, KTH/Skolan för datavetenskap och kommunikation (CSC)

    Författare :Isabella Arningsmark; [2014]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The    IT    industry    in    Sweden    is    today gender    segregated.    Only    20    per    cent of    peopleworking    with    IT    are    women,    and    the    same    statistics    applies    for    the    segregation    of    women    studying    IT    at    technical    universities. LÄS MER

  3. 12. Tager ni detta ansvar- i nöd och lust? En studie om hur en integrerad CSR-strategi skapar gemensamma värden

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Sandra Hansson; Jenny Johansson; [2014]
    Nyckelord :CSR; Samhällsansvar; Integrering; Filantropi; Gemensamt värde; Responsibility; Integration; Philanthropy; Shared Value;

    Sammanfattning : CSR (Corporate Social Responsibility) innebär att ett företag ska ta ansvar för hur de påverkar samhället, ur såväl miljömässigt, etiskt, socialt samt ekonomiskt perspektiv. Sedan 1950-talet har begreppet socialt ansvar uppmärksammats och etablerats inom företagsvärlden. LÄS MER

  4. 13. VARFÖR HYR FÖRETAG IN EXTERN PERSONAL?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Alexander Tatidis; Anna Maria Kristina Fransson; Nils-Petter Nilsson; [2010]
    Nyckelord :Extern personal; bemanning; bemanningsföretag; rekrytering; kompetens; hyra personal; företagsorganisation; bemanning växjö; outsourcing; kompetensutveckling;

    Sammanfattning : Examensarbete, G3 i företagsekonomi, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitet, ekonomistyrning, Enterprising and business development, 2EB003, VT 2010 Författare: Anna Fransson, Alexander Tatidis och Nils-Petter Nilsson. Handledare: Marja Soila Wadman Titel: Varför hyr företag in extern personal? Bakgrund: Faktorer till varför företag hyr in extern personal från bemanningsföretag har diskuterats livligt under lågkonjunkturen som varit. LÄS MER

  5. 14. Rätt mental inställning kan förändra en hel bransch : En fallstudie i knowledge management på ett teknikkonsultföretag

    Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)

    Författare :Andreas Ekeskär; [2009]
    Nyckelord :knowledge management; technical consultant; teknikkonsult; knowledge management; kunskapshantering; erfarenhetsåterföring; kompetensutveckling; organisation; management; projektledning; konsult; knowledge management;

    Sammanfattning : “Knowledge is like money: to be of value it must circulate, and in circulating it can increase in quantity and, hopefully, in value.” – Louis L’Amour Kunskap är ofta något som tas för givet och som självklart i många organisationer men faktum är att kunskap är en värdefull som resurs som rätt hanterad kan vara en väldig tillgång för en organisation. LÄS MER

  7. 15. Jämställdhet för rekryterare på bemanningsföretag

    Magister-uppsats, Institutionen för genus, kultur och historia

    Författare :Tiina Lehmusoksa; Anna Osterling; [2007]
    Nyckelord :gender; organization; Gender equality plan; gender equality; recruitment; sex; Jämställdhetsplan; jämställdhet; rekrytering; kön; genus; organisationsteori.;

    Sammanfattning : This essay reflects upon how recruiters working at a recruitment-agency interpret their gender equality plan and their understanding of the term gender equality. This was done by semi-structured interviews with five recruiters. LÄS MER