Sökning: "personlighet rekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 67 uppsatser innehållade orden personlighet rekrytering.

1. 1. Militärens vett och etikett: Sambandet mellan etik, moral och välvillighet i det svenska försvaret

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Samantha Eriksson; Julia Wansland Frisk; [2024]
   Nyckelord :military ethics; personality; agreeableness; morality; militär etik; personlighet; välvillighet; moral; Social Sciences;

   Sammanfattning : Research in military ethics has shown that military members demonstrate a more positive attitude towards unethical behavior in warzones, which can be attributed to their malevolent personality traits and moral foundations. This study investigated the relationship between military ethics, the personality trait agreeableness, and aspects of moral foundations. LÄS MER

3. 2. Personlighetsegenskaper och personlighetstester i organisationer

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Max Lundskog Magnusson; Julia Lindberg; [2023-06-27]
   Nyckelord :personality tests; personality traits; personnel selection; Big Five; recruitment; wrong recruitment; personnel psychology; employment settings; job performance; validity; reliability;

   Sammanfattning : Att anställa rätt är för organisationer vitalt. Att rekrytera fel person kan skada organisationers effektivitet och kultur samt leda till stora finansiella kostnader varför det är av intresse för organisationer att identifiera vilka personlighetsegenskaper kandidater besitter. LÄS MER

4. 3. Ledaregenskaper sökes! : - en kartläggning av eftersökta ledaregenskaper utifrån platsannonser

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :David Juniwik; Mathias Örså; [2023]
   Nyckelord :leadership; personality; traits; five factor model; job advertisement; recruitment; ledarskap; personlighet; egenskaper; femfaktormodell; platsannonser; rekrytering;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med detta examensarbete är att kartlägga de egenskaper som efterfrågas av produktionschefer inom tillverkning respektive chefer inom socialt och kurativt arbete utifrån platsannonser riktade mot dessa yrkeskategorier i Sverige. Genom att kartlägga egenskaper undersöks vidare om det går att se mönster, likheter eller olikheter beträffande efterfrågade ledaregenskaper på såväl aggregerad som på detaljnivå, vilka egenskaper som framstår vara de bästa prediktorerna för anställning eller avancemang samt ifall man eventuellt kan nå en bättre förståelse av framtidens ledare genom att kartlägga mönster av efterfrågade ledaregenskaper via femfaktormodellen. LÄS MER

5. 4. Är personlighetstest en relevant metod vid rekrytering inom offentlig verksamhet? : En kvalitativ studie om första linjens chefer och rekryteraresupplevelser och synpunkter om personlighetstester

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Berfin Malak; Selinda Bahceci; [2023]
   Nyckelord :Personality tests; personality; HR; recruitment; recruitment process; public organization; Personlighetstester; personlighet; Hr; rekrytering; rekryteringsprocess; offentlig verksamhet;

   Sammanfattning : Tidigare forskning har fokuserat på användningen av personlighetstester som ett verktyg i rekryteringsprocessen och undersökt dess relevans i detta sammanhang. Dock tyder tolkningen av tidigare forskning på att det finns en brist på tillräcklig forskning om användningen av personlighetstester i en offentlig verksamhet. LÄS MER

7. 5. Chefsrekrytering och den mörka triaden : Risker och riskmedvetenhet vid rekrytering av chefer inom offentlig sektor

   Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

   Författare :Alexandra Malmberg; Sanna Isosalo; [2023]
   Nyckelord :Recruitment; managers; public sector; risks; dark triad; machiavellianism; narcissism; psychopathy; characteristics; leadership; Rekrytering; chefer; offentlig sektor; risker; mörk triad; machiavellism; narcissism; psykopati; egenskaper; ledarskap;

   Sammanfattning : En ledares uppgift är bland annat att motivera och engagera sina medarbetare samt att utveckla ett välfungerande samarbete inom organisationen utifrån verksamhetens mål. Vid rekrytering av chefer eftersöks ofta egenskaper som stämmer överens med personer som har en mörk triad-personlighet (personer med psykopatiska, narcissistiska och/eller machiavellistiska drag). LÄS MER