Sökning: "problem rekryteringsföretag"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden problem rekryteringsföretag.

  1. 1. Rekryteringsprocessen inom revision : en kvalitativ studie om jämställdhet i revisionsbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för ekonomi

    Författare :Erica Olsson; Emma Vendel; [2021]
    Nyckelord :jämställdhet; genusteori; rekrytering; rekryterare; rekryteringsprocess; revisionsbyråer; revisionsbranschen;

    Sammanfattning : Revisionsbranschen har under många år ansetts vara mansdominerad. Tidigare forskning och studier har fokuserat på kvinnors karriär i denna mansdominerade bransch. Vi ville istället undersöka om rekryteringen spelade en roll i denna problematik då det inte finns mycket forskning kring det. LÄS MER

  3. 2. Finansiering av tillväxt –Hur små- och medelstora tillväxtföretag inom bemannings- och rekryteringsbranschen har finansierat sin tillväxt

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Josefine Forsman; Alexandra Tjällman; [2019-08-08]
    Nyckelord :Finansiering; tillväxtbolag; bemanningsföretag; rekryteringsföretag; SMEs; kapitalstruktur.;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Små- och medelstora företag utgör i dagsläget 99,9 procent av den totala mängden företag i Sverige. Gemensamt för alla företag, oavsett storlek, är att de kräver finansiering, vilken består av eget kapital och/eller skulder. LÄS MER

  4. 3. Rekrytering och sociala medier : Det sociala ansvaret

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Robin Pettersson; Philip Nothall; [2019]
    Nyckelord :Social media; recruitment; responsibility; valued information; Sociala medier; rekrytering; ansvarstagande; värdera information;

    Sammanfattning : Utbredningen av sociala medier är markant och endast en minoritet av befolkningen finns inte med på sociala medier i någon form. Detta skapar värdefull information som bland annat används av organisationer och rekryterare för att skapa sig en bild om och riskminimera nästa rekrytering. LÄS MER

  5. 4. Vägen mot jämställdhet. En studie om hur rekryteringsföretag arbetar med jämställdhet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ida Samuelsson; Maja Karlsson; [2017-08-30]
    Nyckelord :Jämställdhet; Rekrytering; Rekryteringsföretag; Homosocialitet; Manlighet; ledarskap;

    Sammanfattning : The following essay investigates how Swedish recruitment agencies work with gender equality when they are recruiting for leader positions. It also investigates how the recruitment process was perceived from the perspective of the female candidate who was later elected for the job. LÄS MER

  7. 5. Arbetsrelaterad stress och fysisk aktivitet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Caroline Markusson; Joakim Gullin; [2017]
    Nyckelord :Physical activity; perceived stress; work-related stress; Low influence over work; Unclear organization and conflicts; High individual demands and dedication; Conflicts between work and leisure; Fysisk aktivitet; upplevd stress; arbetsrelaterad stress; Lågt inflytande över arbetet; Otydlig organisation och konflikter; Höga individuella krav och engagemang; Konflikt mellan arbete och fritid; Social Sciences;

    Sammanfattning : Tidigare studier har visat att arbetsrelaterad stress är ett ökande problem, med kopplingar till psykisk ohälsa, samtidigt som fysisk aktivitet kan bidra till minskad upplevd stress. I denna studie har 194 uthyrda konsulter på ett bemanning- och rekryteringsföretag i Sverige studerats för att kartlägga deras upplevda arbetsrelaterade stress samt fysiska aktivitetsnivå. LÄS MER