Sökning: "skapa organisationskultur"

Visar resultat 21 - 25 av 294 uppsatser innehållade orden skapa organisationskultur.

1. 21. Nyckeln till överlevnad : Potentialen med delaktiga och engagerade medarbetare

   Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)

   Författare :Rebecca Nordenström; Emilie Sjöstedt; [2023]
   Nyckelord :continuous improvements; improvement work; organizational culture; engaged employees; participation; employeeship; self-leadership; organizational development; quality development; motivation; Lean; TPS; TQM; Total Quality Management; quality management; ständiga förbättringar; förbättringsarbete; organisationskultur; engagerade medarbetare; delaktighet; självledarskap; organisationsutveckling; kvalitetsutveckling; motivation; Lean; TPS; TQM; Total Quality Management; kvalitetsledning;

   Sammanfattning : I en tid där en ny lågkonjunktur ökar pressen på företag att öka vinster och minska kostnader har engagerade medarbetares bidrag visat sig ha en avgörande roll. Trots detta utgör andelen engagerade medarbetare endast en femtedel av medarbetarna på Sveriges organisationer. LÄS MER

3. 22. Att bibehålla det sociala sammanhanget : - en fallstudie om organisationskultur i en flexibel arbetsmilö

   Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Mathilde Stavehaug; Matilda Lindqvist; [2023]
   Nyckelord :Organizational culture; Socialization; Flexible work; Community; Leadership; Organisationskultur; Socialisering; Flexibelt arbete; Gemenskap; Ledarskap;

   Sammanfattning : SAMMANFATTNING Datum: 2023-05-29 datum för slutseminarium Nivå: Magisteruppsats i Företagsekonomi, 15 hp  Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet  Författare: Matilda Lindqvist & Mathilde Stavehaug   Titel: Att bibehålla det sociala sammanhanget - en fallstudie om organisationskultur i en flexibel arbetsmiljö  Handledare: Magnus Linderström Nyckelord: Organisationskultur, Socialisering, Flexibelt arbete, Gemenskap, Ledarskap Forskningsfrågor:  - Hur arbetar ledare inom banksektorn för att bibehålla sociala sammanhang i en flexibel arbetsmiljö?  - Hur arbetar ledare för att nya medarbetare ska bli en del av en organisationskultur i en flexibel arbetsmiljö? Syfte: Denna studie syftar till att ge en fördjupad förståelse för ledarskapets utmaningar gällande upprätthållandet av det sociala samspelet i en flexibel arbetsmiljö. Metod: Kvalitativ fallstudie, intervjuer, tematisk analys, narrativ framställning Slutsats: Denna studie visar hur tydlighet, kommunikation, gemensamma riktlinjer samt informella möten är centrala aspekter för att ge fördjupad förståelse för hur ledare behöver arbeta för att bibehålla det sociala sammanhanget i en flexibel arbetsmiljö. LÄS MER

4. 23. Hur flexibla ska vi vara? : En kvalitativ studie kring organisationsmedlemmars upplevelser och uppfattningar av den hybrida arbetsmodellen

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Astrid Wallner; Oskar Edström; [2023]
   Nyckelord :hybrid work model; organizational culture; leadership; digital tools; employee perception; employee experience; hybrid arbetsmodell; organisationskultur; ledarskap; digitala verktyg; medarbetares uppfattningar; medarbetares upplevelser;

   Sammanfattning : Den hybrida arbetsmodellen har blivit allt vanligare i många organisationer efter att covid-19- pandemin förändrade sättet som företag och deras anställda kunde arbeta på. Faktorer som ledarskap, organisationskultur och digitala verktyg spelar avgörande roller i implementeringen av den hybrida arbetsmodellen, vilket kräver anpassning och förståelse för medarbetares uppfattningar och erfarenheter. LÄS MER

5. 24. Digitaliseringens utmaningar. En kvalitativ studie om företags praktiska arbete med digitalisering inom dynamiska förmågor, agila arbetssätt och organisationskultur

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Angelica Werner; Ellen Josefsson; [2022-09-09]
   Nyckelord :Digitalisering; digital transformation; dynamiska förmågor; det agila arbetssättet; organisationskultur; digitization; digitalization;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Majoriteten av alla företag misslyckas med att överträffa sina förväntningar vid en digital transformation, dock är företag överens om att digitaliseringen är vital för att säkra en överlevnad inom den digitala eran. Tidigare forskning benämner dynamiska förmågor, agila arbetssätt och organisationskultur som viktiga aspekter att beakta i en digital transformation. LÄS MER

7. 25. VAD BEHÖVER MEDARBETARNA FÖR ATT KUNNA SÄTTA FOTEN I KUNDENS SKOR? - En kvalitativ fallstudie om medarbetares förutsättningar för att skapa kundvärde

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Sara Christiansson; [2022-07-05]
   Nyckelord :Den lärande organisationen; kundresa; kundupplevelse; medarbetarskap; medarbetarskapshjulet; organisationskultur;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med fallstudien är att utvärdera och analysera vilka förutsättningar som finns för att medarbetarna ska kunna skapa kundvärde och förmedla en god kundresa. Teori: Studien utgår ifrån ett programteoretiskt perspektiv och består av teorier som medarbetarskapshjulet och den lärande organisationens fem discipliner. LÄS MER