Sökning: "skillnader ledarskap kvinnor och män"

Visar resultat 16 - 20 av 66 uppsatser innehållade orden skillnader ledarskap kvinnor och män.

  1. 16. Kvinnor och ledarskap i förändring : “In the future, there will be no female leaders. There will just be leaders.”

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Mimmi Bredberg; Micaela Malmström; Elin Jonsson; [2018]
    Nyckelord :Leadership; Women; Stereotypical perceptions; Career-related barriers; Careerrelated opportunities; Ledarskap; kvinnor; normer; karriärhinder; karriärmöjligheter;

    Sammanfattning : Denna kandidatuppsats inom företagsekonomi är en kvalitativ studie som inriktar sig på ämnet kvinnor och ledarskap. Studien belyser och problematiserar betydelsen av normen kring ledarskap och föreställningar om manlighet. LÄS MER

  3. 17. Ledarskap hos män och kvinnor : Har ledarskap ett genus?

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Sally Al-Hasbani; Melissa Noura; [2017]
    Nyckelord :Leadership; leaderships styles; men and women leadership; gender stereotypes; Ledarskap; ledarskapsilar; manligt och kvinnligt ledarskap; genus stereotyper;

    Sammanfattning : I den här studien har vi studerat ledarskap med koppling till genus, genom att studera tidigare forskning och sedan jämföra med det empiriska materialet genom intervjuer hos ledare. Intresset för det valda ämnesområdet uppmärksammades när vi genom statistik jämförde antalet manliga ledare med kvinnliga. LÄS MER

  4. 18. Beskriva och jämföra den psykosociala arbetsmiljön hos ambulanspersonal i en region i mellan Sverige : Utifrån Distriktssköterskans profession

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Medicin- och vårdvetenskap

    Författare :Viktoria Hedberg; Catherine Linderstam; [2017]
    Nyckelord :Psychosocial work environment; Quantitative method; Ambulance staff; District nurse; KASAM; Psykosocial arbetsmiljö; Kvantitativ metod; Ambulanspersonal; Distriktssköterska; KASAM;

    Sammanfattning : Bakgrund: Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för individen. Att skapa arbetsplatser med en tillfredsställande arbetsmiljö är både svårt och utmanande, men med kunskap och utbildad personal kan det skapas goda arbetsmiljöer och främja hälsan hos personalen. LÄS MER

  5. 19. Psykosocial arbetsmiljö : Upplevelser av den psykosociala arbetsmiljön beroende på anställningsform och kön 

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Linnéa Möricke; Sandra Liljekvist; [2017]
    Nyckelord :Psychosocial work environment; flexible work arrangement; regulated working hours; unregulated working hours; Psykosocial arbetsmiljö; flexibelt arbete; reglerad arbetstid; oreglerad arbetstid;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka upplevelsen av den psykosociala arbetsmiljön beroende av anställningsform och kön. Datainsamlig genomfördes med ett nyutvecklat frågeformulär (EPA), som är baserat på de senaste föreskrifterna gällande organisatorisk och social arbetsmiljö. LÄS MER

  7. 20. Ledarintelligens utifrån chefs och ledarrollen

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

    Författare :Marika Ronthy; [2017]
    Nyckelord :LQ - Questionnaire; management role; leadership role; spiritual intelligence; emotional intelligence; rational intelligence and a human leadership; ML ; : LQ-test; chefsroll; ledarroll; själslig intelligens; emotionell intelligens; rationell intelligens och medmänskligt ledarskap ML ;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att validera ett instrument (LQ-test) som avser att mäta ledarintelligens baserat på teorin om ledarintelligens utifrån chefs- och ledarrollen. Ledarintelligens, skapat av Ronthy (Ronthy 2006; 2013) är ett holistiskt perspektiv på ledarskap och omfattar färdigheter från tre intelligenser; rationell, emotionell och själslig intelligens med större betoning på ledarrollen med färdigheter tillhörande emotionell och själslig intelligens även kallat medmänskligt ledarskap (ML). LÄS MER