Sökning: "workplace conflicts"

Visar resultat 36 - 40 av 104 uppsatser innehållade orden workplace conflicts.

  1. 36. Minskad arbetstid- fördel för familjelivet? : En systematisk litteraturöversikt

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsa och lärande

    Författare :Daljab Lahdo; [2019]
    Nyckelord :Long working hours; work-family conflicts; reduced working hours; 6-hour working day; effects on family life; Långa arbetstider; arbete-familj konflikter; minskade arbetstider; 6-timmars arbetsdag; effekter på familjelivet;

    Sammanfattning : Stora förändringar har skett på arbetsplatser under de senaste 40 åren.  Arbetsgivare ställer allt högre krav på sina arbetare att täcka upp längre och mer av arbetstiden det vill säga olika delar av dagen, veckan och året. LÄS MER

  3. 37. Emerging Principles in Obstetric Teamwork

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Avdelningen för Riskhantering och Samhällssäkerhet

    Författare :Christopher Neuhaus; Dag Erik Lutnaes; [2019]
    Nyckelord :teamwork; obstetrics; resilience; cognitive systems engineering; patient safety; FLMU06; Social Sciences;

    Sammanfattning : There is widespread consensus that teamwork constitutes one of the key requirements in today’s multidisciplinary and highly complex system of delivering care. In recent years, increasing attention has been given to questions of how to define, teach, measure, and improve teamwork in healthcare. LÄS MER

  4. 38. Interpersonella konflikter på arbetsplatsen : En kvantitativ studie om verksamma arbetstagares upplevda interpersonella konflikter

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Felicia Karlsson; Rebecka Schloenzig; Mathilda Torstensson; [2019]
    Nyckelord :Interpersonal conflict; interpersonal relationships; well-being; supervisor support blue-collar workers; Interpersonell konflikt; interpersonella relationer; välmående; ledarskapsstöd verksamma arbetstagare.;

    Sammanfattning : Background: Interpersonal conflict may have a significant impact in organizations since blue collar-workers can spend time and effort on other things then their main duties. This can lead to less profitability for the organizations, that is why this is something worth exploring. LÄS MER

  5. 39. "Fina ord är inte allt" : En fallstudie om konsekvenserna av det glapp som kan uppstå mellan en organisations värdegrund och dess praktik

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Malin Helldorff; Therese Eriksson; [2019]
    Nyckelord :Äldreomsorg; vård och omsorg; värderingar; värdeord; alienation; identitetsreglering; rollkonflikt;

    Sammanfattning : The purpose of this case study is to investigate how employees feel about working in an organization with a value foundation where there is a discrepancy between the value base and the employees' perceived reality of the workplace. The case study has been conducted with four semi-structured interviews of employees, all of whom work in the same business within the healthcare-concern Ambea, one of the market-leading private care companies in much of the Nordic region. LÄS MER

  7. 40. Ingen verksamhet utan personal - En jämförelsestudie som betonar vikten av en trivsam arbetsmiljö för att motverka mobbning på arbetsplatser

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Örebro universitet/Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete

    Författare :Viktoria Eriksson; Emma Bergeling; [2018]
    Nyckelord :Workplace bullying; Work environment; Work conflicts; Role conflict; Role;

    Sammanfattning : In the following study, we capture managers' experiences of bullying at the workplace, in both social services organizations as well as other human-affairs organizations such as healthcare organizations. The aim of the study is to seek both explanations and understanding of the extent, nature and impact of bullying in the above professions. LÄS MER