Sökning: "ålder chef"

Visar resultat 21 - 25 av 42 uppsatser innehållade orden ålder chef.

  1. 21. Yrkesinriktad self-efficacy och Arbetsengagemang

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Johanna Dahlquist; [2017]
    Nyckelord :Work engagement; occupational self-efficacy; gender; age; social support; job control; demand; ERI in the sense of reward; Arbetsengagemang; yrkesinriktad self-efficacy; kön; ålder; socialt stöd; jobbkontroll; krav; ERI i bemärkelsen belöning;

    Sammanfattning : Work engagement has a number of positive effects that benefit companies, and it may therefore be interesting to investigate what precedes work engagement. The purpose of the study was to investigate the relationship between occupational self-efficacy and occupational work engagement. LÄS MER

  3. 22. Yngre medarbetares arbetsmotivation : En kvalitativ studie om vad yngre medarbetare motiveras av i svensk detaljhandel.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Jenny Gustafsson; Sara Jonsson; [2016]
    Nyckelord :Work motivation; young employees; store managers; Swedish retail sector; Arbetsmotivation; yngre medarbetare; butikschefer; svensk detaljhandel;

    Sammanfattning : Problembakgrund: Svensk detaljhandel består till stor del av unga medarbetare i ålder 16-24 år.  Enligt Statistiska Centralbyrån (SCB) (2013) utgör åldersgruppen cirka 42,3 % av samtliga medarbetare inom denna sektor. LÄS MER

  4. 23. Verklighetschocken - Utbrändhet

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för hälsa och samhälle (HS)

    Författare :Israa Ahmad; Ajin Yassin; [2016]
    Nyckelord :Arbetsplats; höga krav; socialsekreterare; systemteori; utbrändhet; Burnout; high demands; social worker; system theory; workplace;

    Sammanfattning : ”VERKLIGHETSCHOCKEN”EN KVALITATIV STUDIE OM UTBRÄNDHET OCH DESS PÅVERKAN PÅ ARBETSPLATSENISRAA AHMADAJIN YASSINAhmad I & Yassin A. ”Verklighetschocken”. En kvalitativ studie om utbrändhet och dess påverkan på arbetsplatsen. Examensarbete i Socialt arbete 15 hp. LÄS MER

  5. 24. Arbetsrelaterad identitet och motivation hos chefer och medarbetare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Julia Borg; Madeleine Gustafsson; [2016]
    Nyckelord :work-related identity; work motivation; gender; age; employees vs. executives; Arbetsrelaterad identitet; arbetsmotivation; kön; ålder; medarbetare vs. chefer;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka om det fanns några skillnader i identitet och motivation beroende på kön, ålder (medarbetare) och typ av tjänst (chef vs. medarbetare) där de tre typerna av arbetsrelaterad identitet (yrkesidentitet, organisations identitet och arbetsgrupp identitet) och två typer av motivation inre och yttre motivation (inre = utmaning och nöje, yttre = kompensation och erkännande) undersöktes. LÄS MER

  7. 25. Accepterat chefens vänförfrågan på Facebook – Vad händer sen? : En kvantitativ studie om hur en vänskapsrelation med en överordnad på Facebook eventuellt förändrar unga vuxnas Facebookanvändande, samt offline-relationen dem emellan.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Sara Prieditis; [2016]
    Nyckelord :Facebook; arbetsrelationer; vänförfrågan; självpresentation; Sverige;

    Sammanfattning : Young adults have a negative attitude to interaction with a boss through Facebook. The perceived offline relationships were in this study found to have an insignificant impact on how young adults choose to act after an accepted friend request. LÄS MER