Sökning: "HR-students"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade ordet HR-students.

  1. 1. Personalvetarstudenters upplevelser av vad som är en attraktiv arbetsgivare inom HR-området

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Amanda Saad; Maja Wiksell; [2023]
    Nyckelord :attraktiv arbetsgivare; generation Z; organisationskultur;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka personalvetarstudenters upplevelser av vad som är en attraktiv arbetsgivare inom HR-området. Studien genomfördes med hjälp av en kvalitativ metod och byggde på tio semistrukturerade intervjuer. Materialet från intervjuerna analyserades med hjälp av induktiv tematisk analys. LÄS MER

  3. 2. Anställ mig, jag är nyexaminerad! : En studie om personalvetares upplevda anställningsbarhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Julia Carlsson; Andréa Zanders; [2021]
    Nyckelord :anställningsbarhet; arbetsmarknad; socialt kapital; kulturellt kapital; roller; personalvetare;

    Sammanfattning : Employability is a concept that is highly relevant in relation to the labor market, also more attention is brought to the subject in today's society. How students become employable and the responsibility regarding the employability of the individual has shifted over time. LÄS MER

  4. 3. Den anställningsbara personalvetaren - En kvantitativ studie som analyserar möjliga faktorer som kan leda till en anställning inom kompetensområdet.

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Alva Berentsen; Caroline Christensson; [2020]
    Nyckelord :Employment; HR-degree; students; competence-feeld; inquiry; part-time job; social class; social network; Anställning; HR-examen; studenter; kompetensområde; enkät; extraarbete; klass; socialt nätverk;

    Sammanfattning : The human resources field has changed and the responsibility for employability has been transferred to the individual himself. In this study, we have been interested in the extent to which individuals with a HR-degree from Örebro University have an employment in the field of competence after graduation and if we could identify what have affected their employment. LÄS MER

  5. 4. Personalvetares och arbetsgivares uppfattningar om vilka kompetenser som behövs för att inträda på arbetsmarknaden : En kvantitativ studie om personalvetares kännedom beträffande arbetsgivares förväntningar på dem

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :Charlotta Granath; Nimo Yonadam; [2019]
    Nyckelord :Students; employers; HR; perception; competencies; skills; labor market; Studenter; arbetsgivare; personalvetare; HR; uppfattningar; kompetenser; egenskaper; färdigheter;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen har varit att identifiera eventuella diskrepanser mellan arbetsgivares och personalvetarstudenters uppfattningar om vilka egenskaper som är viktiga för att erhålla ett Human Resource (HR)-relaterat yrke efter personalvetarstudier. Syftet har också varit att undersöka om den eventuella diskrepansen skiljer sig mellan olika högskolor och universitet i Stockholms omkringliggande område. LÄS MER

  7. 5. My preferable workplace - A quantitative study about what HR-students find attractive in a coming employer and possible difference between gender and level of extroversion

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Ludvig Tanno; Eric Wangsell; [2018]
    Nyckelord :Employer branding; Extroversion; Gender; HR; Students; Social Sciences;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to, with basis in theory regarding employer branding, the personality trait of extroversion and gender differences examine the perceived importance of different aspects of employer branding. A quantitative study that included a questionnaire was made to investigate this phenomenon. LÄS MER