Sökning: "Heltidsresan"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade ordet Heltidsresan.

1. 1. Hälsoscheman inom vård och omsorg : Det konfliktfyllda kommunala förändringsarbetet: En kvalitativ studie av schemaförändring

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Emma Nilsson; Hanna Koivisto; [2022]
   Nyckelord :Health-Schedule; Recovery; SKR; Flexibility; Healthcare Industry; Scheduling; Hälsoschema; Återhämtning; SKR; Flexibilitet; Vårdsektorn; Schemaläggning;

   Sammanfattning : Hälsoscheman är ett relativt nytt fenomen, som hade sitt startskott 2016 i form av ett samarbete mellan Sveriges Kommuner och Regioner och Kommunal kallat Heltidsresan. Syftet med projektet var att stärka välfärdens kompetens och instifta heltid som norm. LÄS MER

3. 2. Heltid som norm? : En kvalitativ forskning om faktorerna som ligger till grund för den höga andelen deltidsanställda kvinnor inom Laholms kommuns kvinnodominerade verksamheter

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Steinsson Elma; Anna Larsson; [2022]
   Nyckelord :Gender equality; Part-time workers; Laholms municipality; Underlying factors; Working conditions; Emotional work; Intersectionality; System; Life-world; Jämställdhet; Deltidsanställning; Laholms kommun; Bakomliggande faktorer; Arbetsmiljö; Emotionellt arbete; Intersektionalitet; System; Livsvärld;

   Sammanfattning : Andelen deltidsanställda kvinnor inom Laholms kommuns verksamheter är hög. För att ändra det behövs kunskap kring bakomliggande faktorerna till valet av deltidsarbete. Kommunen saknar den kunskap som behövs för att kunna nå målet med projektet Heltidsresan. LÄS MER

4. 3. Heltid som norm, livskvalité för vem? : En kvalitativ studie om kvinnliga medarbetares övergång från deltid till heltid inom äldreomsorgen och dess påverkan på den psykosociala arbetsmiljön

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Sandra Wictorin; Ellinor Månsson; [2022]
   Nyckelord :Women; Part time to full time; work-life balance; psychosocial work environment; full time as norm; Kvinnor; work-life balance; Heltidsresan; heltid som norm; jämställdhet;

   Sammanfattning : Full-time as norm, lifequality for who? A qualitative study of the transition of female employees from part-time to full-time in elderlycare and its impact on psychosocial work environment Several municipalities in Sweden have started to implement the Full-time journey or in otherwords full-time as the norm in a number of care and nursing homes. With intentions to meetthe future recruitment challenges welfare faces. LÄS MER

5. 4. När ”heltidsresan” blir norm och tar form : Översättningens betydelse för framgångsrikt förändringsarbete i offentlig organisation

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT

   Författare :Ann-Charlotte Käll; [2021]
   Nyckelord :norm; översättningsmodellen; förändringsprocess; offentlig organisation; spänningsförhållanden; organisationskultur; organisationsstruktur; meningsskapande;

   Sammanfattning : In order to meet the future recruitment challenges, public organisations in the field of care need to recruit a large proportion of staff. It can be done by introducing full-time standards into welfare. The process of change full-time as a norm is a general concept which is now to be adepted locally in public organisations throughout the country. LÄS MER

7. 5. När ”heltidsresan” blir norm och tar form : Översättningens betydelse för framgångsrikt förändringsarbete i offentlig organisation

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT

   Författare :Ann-Charlotte Käll; [2021]
   Nyckelord :Norm; översättningsmodellen; förändringsprocess; offentlig organisation; spänningsförhållanden; organisationskultur; organisationsstruktur; meningsskapande;

   Sammanfattning : In order to meet the future recruitment challenges, public organisations in the field of care need to recruit a large proportion of staff. It can be done by introducing full-time standards into welfare. The process of change full-time as a norm is a general concept which is now to be adepted locally in public organisations throughout the country. LÄS MER