Sökning: "Incentive reward system"

Visar resultat 11 - 15 av 34 uppsatser innehållade orden Incentive reward system.

  1. 11. Konsten att motiveras : En kvalitativ studie om vad säljare anser vara viktigt för deras motivation

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Jenny Duvdahl; Linnea Willebrand Vinnberg; [2016]
    Nyckelord :Motivation; motivation to work; salespeople; feedback; reward system; commission system; colleagues; togetherness; competitions; team competitions; development opportunities; Motivation; arbetsmotivation; säljare; feedback; belöningssystem; provisionssystem; kollegor; samhörighet; tävlingar; lagtävlingar; utvecklingsmöjligheter;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att få en ökad förståelse för vad som motiverar säljare, studien ämnar undersöka hur säljares motivation påverkas av belöningssystem och det sociala samspelet i form av; tävlingar, interaktion med kollegorna och utvecklingsmöjligheter. Metod: För att samla in material till studien har semi-strukturerade intervjuer används. LÄS MER

  3. 12. Customers Perspective of a Non-Reward Referral Marketing. : A Case Study of OnePlus Smartphone Manufacturer.

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Dennis Luu; Sebisubi Lubwama Muhamad; [2016]
    Nyckelord :Non-reward referral marketing;

    Sammanfattning : Aim: The aim of this study is to analyze how a non-reward referral program can be operated without offering a real incentive to one referring someone else to a company. A case of Oneplus smart phone Manufacturer Company is used to illustrate the topic under study in the introduction chapter to give the reader a clear picture of the study. LÄS MER

  4. 13. Top Management Compensation and Firm Performance : A matter of context?

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anna Lindström; Johanna Svensson; [2016]
    Nyckelord :Top Management; Firm Performance; Variable Compensation; Reward System; Pay for performance; Agency Theory; Self-determination theory; Contingency theory;

    Sammanfattning : During the past decades, CEO and board compensation has increased substantially. Top management compensation and firm performance has been an extensively researched subject, and a large amount of previous studies have examined the relation of top management pay and firm performance. LÄS MER

  5. 14. Styrsystemets roll i balanseringen mellan kontroll och empowerment : En kartläggning av ett styrsystem och varför användningen leder till observerade effekter på personalen

    Master-uppsats, Örebro universitet/Handelshögskolan vid Örebro Universitet

    Författare :Rasmus Åhl; Rikard Grimling; [2014]
    Nyckelord :MCS; styrsystem; balansering; konceptualisering; kontroll; empowerment;

    Sammanfattning : Problem discussion: That empowerment and autonomy can lead to desirable effects on employees is clear. Previous research has found correlations between empowerment and e.g. motivation, job satisfaction, productivity, loyalty and commitment. LÄS MER

  7. 15. Belönings- och motivationssystem : en studie av två livsmedelsbutiker

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

    Författare :Shaké Baghdasarian; Baraa Poules; [2014]
    Nyckelord :belöningssystem; belöning; motivationssystem; motivation; förmåner; feedback; kommunikation; livsmedelsbutiker; butikschef; anställda;

    Sammanfattning : I dagens samhälle förekommer många debatter om människors rättigheter och arbetsmiljöer. Arbetsplatsen är ofta föremål för uppmärksamhet i media. Skandaler i media och social media har pekat på hur viktigt det är med jämnlikhet och trivsel på arbetsplatsen. LÄS MER