Sökning: "Leadership at a distance"

Visar resultat 16 - 20 av 111 uppsatser innehållade orden Leadership at a distance.

  1. 16. Att överskrida sociala avstånd : Hur chefer upplever relationen till sina medarbetare under distansarbete

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Julia Lindblom; Lisa Larsson; [2022]
    Nyckelord :Teleworking; Leadership; Relationship; Communication; Trust; Distansarbete; Ledarskap; Relation; Kommunikation; Tillit;

    Sammanfattning : På grund av viruspandemin Covid-19 fick många arbetsplatser snabbt ställa om till distansarbete, vilket medförde nya sätt att kommunicera, interagera och leda. Syftet med denna studie är att belysa chefers upplevelse av distansarbete som en följd av Covid-19 och hur detta kan ha påverkat relationen chef-medarbetare. LÄS MER

  3. 17. Ledarskapets utmaningar vid distansarbete : En kvalitativ studie och att leda och motivera på distans

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Martina Karlsson; Rebecka Mattsson; [2022]
    Nyckelord :Telework; leadership; work motivation; communication; Distansarbete; ledarskap; arbetsmotivation; kommunikation;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur formella ledare beskriver att de har arbetat med att leda och motivera medarbetare vid distansarbete. Studien har en kvalitativ ansats med ett hermeneutistiskt perspektiv där semistrukturerade intervjuer tillämpades som instrument för insamling av data. LÄS MER

  4. 18. Medarbetarnas motivation under distans- och kontorsarbete

    Magister-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Lidia Tesfayohannes; Louis Touma; [2022]
    Nyckelord :Motivation; Distansarbete; Kontorsarbete; Yttre motivation; Inre motivation;

    Sammanfattning : Bakgrund: Effekten av Covid-19 pandemin har mynnat i restriktiva rekommendationer och åtgärder för både samhällen och företag. För många organisationer har det inneburit att snabbt övergå från kontor till distansarbete. Många medarbetare har därmed behövt anpassa sig genom att ställa om till nya arbetssätt och situationer. LÄS MER

  5. 19. Managers : Perceived Fully Remote Work Elements in INGOs in Response to COVID-19

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Sebastian Bravo Schaefer; Hala Abu Nar; [2022]
    Nyckelord :Remote leadership; INGOs leadership; distance leadership; leading virtual teams; virtual; distance or remote teams; remote work; elements of remote work; inhibitors and enablers of remote work; opportunities and challenges of remote work; INGOs management; leadership in INGOs and remote leaders; digitalization in INGOs;

    Sammanfattning : Background Following the COVID-19 pandemic, social distancing (a purposeful physical gap between individuals) was adopted as a sound preventative approach, necessitating remote working. Information Computer Technologies enables, to a large extent, employees to operate practically anywhere and at any time. LÄS MER

  7. 20. Att leda delvis distribuerade team : En studie av ledares erfarenheter

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Irina Bernebring Journiette; Irina Lindholm; [2022]
    Nyckelord :PDTs; Partially distributed teams; Leadership; PDT:s; Delvis distribuerade team; Ledarskap;

    Sammanfattning : Delvis distribuerade team (partially distributed teams, PDT:s) kan beskrivas som en hybridav traditionella samlokaliserade och fullt distribuerade virtuella team. PDT:s är team som har minst en samlokaliserad subgrupp och minst två subgrupper som är geografiskt distribuerade och kommunicerar med varandra framförallt via digitala media. LÄS MER