Sökning: "Leadership at a distance"

Visar resultat 6 - 10 av 111 uppsatser innehållade orden Leadership at a distance.

  1. 6. Avsaknaden av den digitala kaffemaskinen : En kvalitativ studie om chefers upplevelser och tillvägagångssätt att skapa relationer på distans

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Ingrid Karlars; Kristina Berg; [2022]
    Nyckelord :Leadership; distance work; distance leadership; relationship; relationship-oriented behavior; communication; social interaction; trust; accessible and present; Ledarskap; distansarbete; distansledarskap; relationer; relationsorienterat beteende; kommunikation; social interaktion; tillit; tillgänglighet och närvaro;

    Sammanfattning : Tidigare forskning visar att det är svårt att skapa relationer i arbete på distans. Goda relationer bidrar till att organisationer uppnår sina mål. Därför behöver distansledare inneha egenskaper och kunskaper kring hur de ska hantera utmaningarna som finns i relationsskapandet på distans. LÄS MER

  3. 7. Kontorsarbete efter Covid-19 : En kvalitativ studie gällande hur anställda och ledares erfarenheter av att arbeta hemifrån har varit under Covid-19 och hur det kan påverka kontorsarbetet efter pandemin.

    M1-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Shanaz Fakhereddin; Mary Morcos; Diana Saade; [2022]
    Nyckelord :Covid-19; Corona; pandemi; ledarskap; organisationsförändringar; kontorslokaler; kontor; kontorsyta; trender; efterfrågan; hemarbete; framtida kontor;

    Sammanfattning : Sedan drygt två år tillbaka har Covid-19 pandemin förändrat många aspekter av våra liv. Även om det inte är klart vilka förändringar som kommer fortsätta gälla efter pandemin, är det med stor säkerhet att nya rutiner kommer att uppstå. LÄS MER

  4. 8. “A crisis is a terrible thing to waste” : En studie om rektorers uppfattningar gällande coronapandemins påverkan på organisationskulturen

    Magister-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Filip Granath; Fanny Wistrand; [2022]
    Nyckelord :Organisationskultur; krishantering; ledarskap; covid-19; organisatoriskt lärande; rektorer; skolväsendet;

    Sammanfattning : 2020 is the year that is likely to be associated with the Covid-19 pandemic for a long time to come. The Covid-19 pandemic shook the world and changed markets and affected people's everyday lives, both privately and at work. LÄS MER

  5. 9. Ledarskap på distans : En kvalitativ studie om hur ledarskap på distans påverkar relationerna mellan chef och medarbetare

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Isabelle Aldåsen; Anna Marosan; [2022]
    Nyckelord :Distance work; telework; distance leadership; work relations; Covid-19; communication; support; organizational structure; Arbete på distans; distansledarskap; arbetsplatsrelationer; covid-19; kommunikation; stöd; organisationsstruktur.;

    Sammanfattning : I början av år 2020 drabbades vårt samhälle av Covid-19 pandemin, vilket medförde riktlinjer som innebar att flertal organisationer aktualiserade ett arbete på distans. Det har i mångt och mycket diskuterats kring hur distansarbetet har påverkat organisationerna såväl som de individer som organisationen innefattas av. LÄS MER

  7. 10. Hybridarbete, det nya arbetssättet efter Covid-19 : Samspelet mellan situationsanpassat ledarskap, arbetsutförande och psykosocial arbetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Emilia Engström; Jessica Melin; [2022]
    Nyckelord :Situation-adapted leadership; situation-adapted leadership styles; hybrid workplace; hybrid work; work performance; psychosocial work environment; social support; Situationsanpassat ledarskap; situationsanpassade ledarskapsstilar; hybridarbetsplats; hybridarbete; arbetsutförande; psykosocial arbetsmiljö; socialt stöd;

    Sammanfattning : Titel: Hybridarbete, det nya arbetssättet efter Covid-19. - Samspelet mellan situationsanpassat ledarskap, arbetsutförande och psykosocial arbetsmiljö. Problembakgrund: Covid-19 har inneburit en förändrad arbetssituation inom tjänstesektorn, vilket lett till att hybridarbete implementerats. LÄS MER