Sökning: "Leadership at a distance"

Visar resultat 21 - 25 av 111 uppsatser innehållade orden Leadership at a distance.

  1. 21. Ledarskap På Distans : En kvalitativ studie om hur offentliga ledare kommunicerar och motiverar sina anställda på distans

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Irma Huseinbasic; [2022]
    Nyckelord :Ledarskap; ledarskap på distans; situationsanpassat ledarskap; kommunikation på distans; motivation på distans; coronaviruset;

    Sammanfattning : När covid-19 pandemin slog till Sverige beslutade många organisationer att bedriva sina verksamheter på distans. Det resulterade i att både medarbetarna och ledarna hamnade i en digital värld där de behövde förändra sina respektive arbetssätt. LÄS MER

  3. 22. Ledarskap vid distansarbete under covid-19 pandemin : En studie baserat på målvägsteorin

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Sibel Kervanci; Martial Ntungane; [2022]
    Nyckelord :Leadership in distance; Motivation theory; Path goal theory; Covid-19; Leader; Remote work; Ledarskap på distans; Motivationsteori; Målvägsteori; Covid-19; Ledare; Distansarbete;

    Sammanfattning : Titel: Leadership in remote work during the covid-19 pandemic. Level: Bachelor’s degree in Business Administration  Author: Sibel Kervanci & Martial Ntungane  Supervisor: Monika Wallmon Date: 2022 - January Aim: The purpose of this work is with the help of path goal theory to investigate how leaders apply their leadership in remote work. LÄS MER

  4. 23. Konsultchefens distansledarskap : En kvalitativ studie om hur konsultchefen arbetar relationsbyggande på distans

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Josephine Tjernlund; [2022]
    Nyckelord :Temporary staff agencies; consulting managers; distance leadership; relations; bemanningsbranschen; konsultchef; distansledarskap; relationer;

    Sammanfattning : Bakgrund: Intresset för att nyttja bemanningspersonal har ökat senaste tiden och fler företag har förstått flexibiliteten det finns runt konceptet att hyra in konsulter i sina företag. Ansvaret över de Bakgrunduthyrda konsulterna är konsultchefen som sköter både kontakten med kundföretag men även all administration runt konsulternas anställning. LÄS MER

  5. 24. Det gränslösa hybridarbetet : En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser kring gränsdragning mellan arbete och privatliv, återhämtning och sjukfrånvaro samt hur ledare kan främja gränsdragning på en hybrid arbetsplats

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Johanna Lämhed; Karoline Persson; [2022]
    Nyckelord :Hybrid work; employee workboundaries; leadership; anomi; public sector; Hybridarbete; gränsdragning; ledarskap; anomi; offentlig sektor;

    Sammanfattning : I och med omställningen som hybridarbete bidragit till, så som att arbeta tre dagar på kontoret och två dagar på distans, har frågan väckts kring hur medarbetare hanterat gränsdragningen mellan arbete och privatliv, återhämtning och sjukfrånvaro. Dessutom har en ny typ av ledarskap efterfrågats från medarbetare och studien utgå därför från medarbetarnas behov och förväntningar kring hur ledare ska hantera en hybrid arbetsgrupp. LÄS MER

  7. 25. Motivation vid fysiskt distanserat ledarskap : En kvalitativ studie av arbetstagare

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Carl Berglund; Emma Lundh; [2022]
    Nyckelord :Arbets- och organisationspsykologi; Distanserat ledarskap; Fysisk distans; Motivation; Upplevd motivation;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur arbetstagare upplevde sin motivation vid fysisktdistanserat ledarskap. För att undersöka detta genomfördes kvalitativa delvisstrukturerade intervjuer. Ett bekvämlighetsurval genererade 10 respondenter (N=10), niokvinnor och en man, som varierade mellan åldrarna 25–62 år. LÄS MER