Sökning: "relationsorienterat beteende"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden relationsorienterat beteende.

1. 1. En mångfacetterad syn på makt : En kvalitativ studie om butikschefers upplevelser av sociala maktrelationer i en svensk arbetslivskontext

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

   Författare :Sandra Ilczuk; Emma Thor; [2023]
   Nyckelord :power; social power relationships; leadership; social norms; organizations; makt; sociala maktrelationer; ledarskap; sociala normer; organisationer;

   Sammanfattning : Makt är ofta negativt associerat och förknippat med någonting auktoritärt. Speciellt tydligt blir detta i en skandinavisk kultur där det finns ett vardagligt tal kring “jantelagen” som förkastar när man skryter om sina egna framgångar. LÄS MER

3. 2. Avsaknaden av den digitala kaffemaskinen : En kvalitativ studie om chefers upplevelser och tillvägagångssätt att skapa relationer på distans

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Ingrid Karlars; Kristina Berg; [2022]
   Nyckelord :Leadership; distance work; distance leadership; relationship; relationship-oriented behavior; communication; social interaction; trust; accessible and present; Ledarskap; distansarbete; distansledarskap; relationer; relationsorienterat beteende; kommunikation; social interaktion; tillit; tillgänglighet och närvaro;

   Sammanfattning : Tidigare forskning visar att det är svårt att skapa relationer i arbete på distans. Goda relationer bidrar till att organisationer uppnår sina mål. Därför behöver distansledare inneha egenskaper och kunskaper kring hur de ska hantera utmaningarna som finns i relationsskapandet på distans. LÄS MER

4. 3. Psykosocial arbetsmiljö vid distansarbete och betydelsen av ledarbeteende : En studie inom revisionsbranschen ur medarbetarperspektiv

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

   Författare :Kaiza Nyman; Emma Svensson; [2021]
   Nyckelord :teleworking; COVID-19; psychosocial work environment; wellbeing; job satisfaction; leadership; leader behavior; task- and relationship-oriented behavior; the auditing industry.; distansarbete; Covid-19; psykosocial arbetsmiljö; välmående; arbetstillfredsställelse; ledarskap; ledarbeteende; uppgifts- och relationsorienterat beteende; revisionsbranschen;

   Sammanfattning : Spridningen av Covid-19 har påverkat människor i många avseenden varav ett är i arbetslivet då distansarbete blivit det nya normala för att hålla smittspridningen i schack. Arbetsmiljön har stor påverkan på individens arbetstillfredsställelse och allmänna välmående, där även ledares beteenden kan ha stor inverkan. LÄS MER

5. 4. Så behåller vi Generation Z på arbetsplatsen : En kvalitativ studie om ledarens betydelse för Generation Zs motivation.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

   Författare :Ellen Persson; Jonathan Dreifaldt; [2020]
   Nyckelord :Generation Z; motivation; situationsanpassat ledarskap; revisionsbranschen; personalomsättning;

   Sammanfattning : Problemformulering: Vilken betydelse har situationsanpassat ledarskap för Generation Zs motivation och för deras benägenhet att stanna kvar på arbetsplatsen? Syfte: Syftet med studien är att skapa förståelse och förklara vilken betydelse situationsanpassat ledarskap har för Generations Zs motivation och för deras benägenhet att stanna i revisionsbranschen. Genom ökad förståelse för betydelsen av situationsanpassat ledarskap för Generation Z ämnar studien till att utveckla ett teoretiskt ramverk för företag med medarbetare från Generation Z. LÄS MER

7. 5. "… det handlar om att lyssna och ta till sig för att få sin personliga utveckling". : En kvalitativ studie om chefers ledarskap, stöd och utveckling

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

   Författare :Lina Bennström; Mia Eklund; [2018]
   Nyckelord :personal development; leadership; cooperation; presence; support in the work.; Personlig utveckling; ledarskap; samarbete; närvarande; stöd i arbetet.;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att beskriva och analysera betydelsen av chefers personliga utveckling för att bedriva ett välfungerande ledarskap. Studiens resultat och analys visar att chefers personliga utveckling har betydelse för hur ledare prioriterar och hanterar mänskliga relationer vilket bland annat inrymmer förmågan till dialog, att aktivt lyssna och att vara närvarande i det dagliga arbetet. LÄS MER