Sökning: "bemanningsföretag diskriminering"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden bemanningsföretag diskriminering.

  1. 1. Diskriminering i rekryteringsprocessen? : En kvalitativ studie om rekryterares upplevelser om den segregerade arbetsmarknaden och om anonyma ansökningsprocesser som metod för att minska etnisk diskriminering

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Sara Eriksson; Emma Knutas; [2022]
    Nyckelord :The segregated labor market; unprejudiced recruitment; ethnical discrimination;

    Sammanfattning : Ethnic discrimination in employment decisions has received increasing attention and is one of several explanatory models for why Sweden has an ethnically segregated labor market. The purpose of this study is to contribute to an increased understanding of how recruiters reflect on the ethnically segregated labor market and anonymous job applications. LÄS MER

  3. 2. Diskriminering i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie om tio bemanningsföretags diskrimineringsåtgärder

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Kajsa Holm Bjerklinger; Pauline Sigfridsson; [2021]
    Nyckelord :Diskriminering; rekryteringsprocessen; bemanningsföretag; blindspot bias;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur bemanningsföretag i Sverige aktivt arbetar för att undvika diskriminering i rekryteringsprocessen av bemanningspersonal. Kön, etnicitet och ålder har visats vara de vanligast förekommande grunderna för diskriminering i rekryteringssammanhang. LÄS MER

  4. 3. En outnyttjad resurs? : Rekryterares syn på äldre arbetssökande

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Lukas Ekholm; [2021]
    Nyckelord :åldersdiskriminering; ageism; rekryterare; rekrytering; arbetsmarknad; äldre;

    Sammanfattning : Åldersdiskriminering är ett allvarligt problem för samhället och samhällsekonomin, men det är främst ett katastrofalt problem för de långtidsarbetslösa äldre personerna som drabbas hårdast. I denna studie undersöks varför ett urval kan ske på grund av ålder, och vilka faktorer som avgör ett utfall. LÄS MER

  5. 4. En fallstudie om antidiskrimineringsarbete inom finans- och IT-sektorn

    Magister-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Arlen Fanny Herrera; [2015]
    Nyckelord :Discrimination; Ethnicity; Diversity; Integration; Labor market; diskriminering; etnicitet; mångfald; integration; arbetsmarknad;

    Sammanfattning : Föreliggande studie tar sin utgångspunkt i att diskriminerande mekanismer försvårar etnisk inkludering på arbetsmarknaden. Undersökningen söker empiriskt belysa attityder och praktiker inom den privata finans- och IT-sektorn vad avser rekryteringav personer med utländsk bakgrund, samt undersöka resultatet i ljuset av tre diskrimineringsteorier: Stigmatisering, preferensbaserad diskriminering och strukturell diskriminering. LÄS MER

  7. 5. Bemanningsdirektivets likabehandlingsprincip och undantaget för lön. -Analys av genomförandet i Sverige.

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :John Brikell; [2014]
    Nyckelord :Bemanningsdirektivet; Arbetsrätt; Uthyrningslagen; Labour Law; Likabehandlingsprincipen; EU-rätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Bemanningsbranschen har under de senaste årtiondena vuxit kraftigt i Sverige och är idag en etablerad del av arbetsmarknaden. Behovet av att reglera bemanningsbranschen rättsligt insåg EU redan tidigt och efter många turer och skilda åsikter i frågan så kunde EU 2008 beslutaom bemanningsdirektivet. LÄS MER