Sökning: "chefsnivå"

Visar resultat 11 - 15 av 46 uppsatser innehållade ordet chefsnivå.

  1. 11. Är kvotering gardering? En kvalitativ studie av styrelsenära chefers syn på konsekvenserna av kvoterat styrelsearbete

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Hanna Källström; Nathalie Silvola; [2018-08-29]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Trots att Sverige listas som det fjärde mest jämställda landet i världen (World Economic Forum, 2016), består enbart 28 % av våra bolagsstyrelser av kvinnor (Albright, 2016). Det är bakgrunden till den kvoteringslag som Regeringen den 9 september 2016 föreslog (Regeringen, 2016). LÄS MER

  3. 12. Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön i en kommun : En kvalitativ studie om kunskap och delaktighet i arbetsmiljöarbete, främst gällande ohälsosam arbetsbelastning utifrån AFS 2015:4

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Tiina Blom; [2018]
    Nyckelord :organisational and social work environment; unhealthy workload; demand control support-model; knowledge; employee participation; organisatorisk och social arbetsmiljö; ohälsosam arbetsbelastning; krav kontroll stöd-modellen; kunskap; delaktighet;

    Sammanfattning : Denna studie grundar sig i Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, som tagits fram i syfte att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa. Utifrån de ökande antalet anmälningarna om arbetssjukdom med stress och psykiska påfrestningar som orsak ligger fokus i studien på ohälsosam arbetsbelastning och om det inom kommunen finns kunskaper att förebygga och hantera dessa risker. LÄS MER

  4. 13. Chefers ledarskapskompetens : En kvantitativ studie om chefers självskattade kompetens inom några av ledarskapets områden

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Cornelia Edin Apelkvist; Emma Johansson; [2018]
    Nyckelord :ledarskap; chefskap; självskattad kompetens; ledarskapsdiskurs;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur chefer självskattar sin kompetens inom några av ledarskapets olika områden kommunikation, konflikthantering, motivation, arbetsgruppen samt strategi och mål samt att studera eventuella samband mellan chefernas självskattade kompetens och erfarenhet, ålder och chefsnivå men även att identifiera eventuella utmaningar. Teori: Teorin som har använts i studien är relevant forskning och litteratur kring ledarskap och vad som är viktigt för en chef i sitt ledarskap. LÄS MER

  5. 14. Kvalitetsarbete i organisationer

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Albin Mellnert; Jakob Ekwall; [2018]
    Nyckelord :Kvalitetssäkring; Processorienterat; Ledningsperspektiv; Ledningsprocesser; Förbättringsarbete; Kvalitetsarbete; Ständiga förbättringar; Ledningssystem; ISO 9001.; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med denna undersökning är att identifiera faktorer som påverkar chefers möjligheter att bidra till ett välfungerande kvalitetsarbete i organisationer. Bristande engagemang och okunskap hos chefer har enligt forskning visat sig vara en av de största anledningarna till att kvalitetsarbete misslyckas. LÄS MER

  7. 15. Arbetsplatsintroduktioner - chefers erfarenheter och upplevelser samt om introduktion anses ha betydelse för arbetsrelaterat välbefinnande

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap

    Författare :Helena Bertilsköld; [2016]
    Nyckelord :onboarding; organizational socialization; introduction; job satisfaction; well-being; mentorship; arbetsplatsintroduktion; organisatorisk socialisering; arbetsglädje; hälsofrämjande; välbefinnande; mentorskap;

    Sammanfattning : Bakgrund: En bra arbetsmiljö ger förutsättningar för att individer upplever välbefinnande på sin arbetsplats. Onboarding (arbetsplatsintroduktion) innebär den process en medarbetare genomgår från att inte kunna arbetet till att bli en fullärd medarbetare med rätt förmågor och beteenden som överensstämmer med det som arbetsplatsen behöver. LÄS MER