Sökning: "diskriminering rättsfall"

Visar resultat 6 - 10 av 44 uppsatser innehållade orden diskriminering rättsfall.

  1. 6. Finns det rättsligt hjärterum för att främja mångfald på universiteten? : En Critical Race-teoretisk analys av universitetens rättsliga utrymme att använda positiv särbehandling och breddad rekrytering

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Sofia Rohdin; [2020]
    Nyckelord :positive action; affirmative action; CRT; Critical Race; university admission; equality; diversity; positiv särbehandling; breddad rekrytering; aktiva åtgärder; CRT; Critical Race; diskriminering; antagning till universitet; antagning till högskola; etnisk snedrekrytering; jämlikhet; mångfald; direktiv 2000 43 EG;

    Sammanfattning : I högskolelagen 1 kap 5 § stycke 4 finns bestämmelsen ”Högskolorna skall också aktivt främja och bredda rekryteringen till högskolan.”. Bestämmelsen infördes för att motarbeta den sociala och etniska snedrekryteringen på Sveriges högskolor och aktivt främja mångfald genom breddad rekrytering. LÄS MER

  3. 7. Bevisbörda i diskrimineringstvister

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Mattias Gustafsson; [2020]
    Nyckelord :Arbetsrätt; civilrätt; EU-rätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I den första svenska jämställdhetslagen från 1979 skyddades bara diskrimineringsgrunden kön. Redan då insåg lagstiftaren att det behövdes en bevislättnad eftersom diskriminering bygger på att man vet orsaken till att arbetsgivaren har handlat på ett visst sätt. Jämställdhetslagens bevisbörderegel skapades som en presumtionsregel. LÄS MER

  4. 8. Hur får man se ut på jobbet? - Arbetsgivarens rätt att bestämma över hur arbetstagaren ska se ut på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Cecilia Westerlund; Jenny Axelsson; [2019]
    Nyckelord :Diskriminering; arbetsledningsrätt; uniform; klädpolicy; utseendekrav; religiösa symboler; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att undersöka i vilken utsträckning en arbetsgivare kan bestämma vad en arbetstagare ska ha på sig på arbetsplatsen utan att inskränka på den anställdas skydd mot att bli diskriminerad. Fokus ligger på att bena ut vad som ryms under begreppet arbetsledningsrätt när det gäller arbetstagarens utseende på jobbet samt vilka begränsningar som finns i denna fråga. LÄS MER

  5. 9. Religionsfrihet eller näringsfrihet? : en komparativ argumentationsanalys av ECtHR och ECJs domslut gällande religösa symboler i arbetslivet

    L2-uppsats, Lunds universitet/Mänskliga rättigheter

    Författare :Karin Gioeli; [2018]
    Nyckelord :religiösa symboler; diskriminering; religionsfrihet; European Court of Human Rights ECtHR ; European Court of Justice ECJ CJEU ; Europa; Council of Europe; EU; Philosophy and Religion;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att se huruvida möjligheten att få bära religiösa symboler öppet i arbetslivet skiljer sig åt mellan två internationella domstolar som har jurisdiktion över samma territorium. Studien undersöker de motiveringar samt argument European Court of Human Rights och European Court of Justice använder sig av för att stödja sina domslut. LÄS MER

  7. 10. Diskriminering enligt DO - En analytisk studie av Diskrimineringsombudsmannens bedömningar i jämförelse med Arbetsdomstolens avgöranden i rättsfall som berör etnisk diskriminering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Jonathan Argyris; Tilda Bengtsson; [2018]
    Nyckelord :HR; DO; Diskrimineringsombudsmannen; Etnisk Diskriminering; Rättsfall; Diskrimineringslag; Lag om Diskrimineringsombudsmannen; AD; Arbetsdomstolen; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Uppsatsen behandlar Ombudsmannen mot Etnisk Diskriminering och Diskrimineringsombudsmannens bedömningskriterier vid handläggning av diskrimineringsärenden som berör etnisk diskriminering. Ombudsmännens bedömningar jämförs med Arbetsdomstolens beslut i 17 rättsfall som berör etnisk diskriminering. LÄS MER