Sökning: "handel relationer"
Visar resultat 1 - 5 av 111 uppsatser innehållade orden handel relationer.
1. Ger hybridarbete det bästa av två världar? : En fallstudie om ledarskapsstrategier för att gifta ihop effektivitet och välmående
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : Problembakgrund: Covid-19 innebar att många företag blev tvingade till att införa arbete på distans. Kontorslandskapen ekade tomma och många chefer stod inför en stor utmaning – att leda på distans. LÄS MER
2. Lekmannarevisorernas arbetsprocess och meningsskapande i kommunala aktiebolag
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : Bakgrund: Lekmannarevisorer som utför granskning av kommunala aktiebolag är förtroendevalda personer från politiska partier som utses av kommunfullmäktige. Granskningen som lekmannarevisorerna har i uppdrag sker med stöd från sakkunniga, ekonomiansvariga och övriga i verksamheten för att säkerställa att revisionen är demokratiskt förankrad och professionellt genomförd. LÄS MER
3. Unga chefers utmaningar och HR:s roll i att stödja dem : En kritisk studie om det bristande HR stödet till unga chefer inom industrisektorn i deras utmaningar i början av karriären
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : Detta examensarbete undersöker HR-funktionens roll i att stödja unga chefer inom industrisektorn. Studien bygger på en kvalitativ forskningsdesign, med djupintervjuer med ett urval av unga chefer och anställda inom HR. LÄS MER
4. Ledarskap och kulturella distanser: med ett svenskt perspektiv
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : Bakgrund: Vad en ledare är stämmer överens människor och kulturer emellan, men däremot vad som förväntas av en ledare och hur en ledare anses ska bete sig skiljer sig åt. När ledare från en kultur ska integreras med ett interkulturellt team är det inte en självklarhet att det går ihop. LÄS MER
5. Faktorer som påverkar arbetsmotivationen : En studie kopplad till medarbetarnas ålder
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : Medarbetare spelar en avgörande roll för verksamhetens framgång, enligt Hedegaard Hein (2012). Därför är det viktigt att hålla medarbetare ständigt motiverade i arbetet. Det är viktigt för arbetsgivare att ha kunskap om hur medarbetarna motiveras och vara medveten om att olika medarbetare kan motiveras på olika sätt. LÄS MER