Sökning: "kompetensutveckling i offentlig sektor"

Visar resultat 1 - 5 av 26 uppsatser innehållade orden kompetensutveckling i offentlig sektor.

1. 1. Förhoppningar och fallgropar med ett tillitsbaserat arbetssätt : En fallstudie inom en svensk kommun

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

   Författare :Minette Stare; Marie Edberg; [2023]
   Nyckelord :New Public Management; trust-based management; trust; autonomy; responsibility; organizational commitment; affirmation; relatability; job satisfaction; productivity; competence development; motivation; participation; New public management; NPM; tillitsbaserad styrning och ledning; TBSL; tillit; autonomi; ansvar; organisatoriskt engagemang; bekräftelse; relaterbarhet; arbetstillfredsställelse; produktivitet; kompetensutveckling; återkoppling; motivation; deltagande;

   Sammanfattning : Den offentliga sektorn har länge kännetecknats av styrning och kontroll, där de använt den affärsliknande styrmodellen New Public Management med syftet att öka effektiviteten. Modellen var kritiserad, som en variant tillsatte därför regeringen 2016 en Tillitsdelegation med syftet att implementera en mer tillitsbaserad styrning och ledning. LÄS MER

3. 2. Att vara en attraktiv arbetsgivare i offentlig sektor : En studie om hur Älvsbyns kommun kan arbeta för att stärka sitt arbetsgivarvarumärke avseende lärare

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Ella Sundqvist; Maja Eriksson; [2022]
   Nyckelord :Employer branding; Employer attractiveness; kompetensutveckling; arbetsmiljö;

   Sammanfattning : Studien undersöker Älvsbyns kommuns arbetsgivarvarumärkning avseende lärare och berör frågan kring hur kommunen kan säkerställa dess kompetensförsörjning. Undersökningen är av kvalitativ karaktär och bygger på semistrukturerade intervjuer där fem verksamma lärares åsikter och tankar lyfts fram i relation till tidigare forskning. LÄS MER

4. 3. Ett givande och tagande : En kvalitativ studie om hur första linjens chefer i kommunal hemtjänst arbetar med att motivera, utveckla och behålla medarbetare.

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

   Författare :Elin Steisjö; [2022]
   Nyckelord :first-line managers; communal home care; employees; motivation; leadership; skills development; första linjens chefer; kommunal hemtjänst; medarbetare; motivation; ledarskap; kompetensutveckling;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur första linjens chefer i kommunal hemtjänst arbetar med att motivera, utveckla och behålla medarbetare. Undersökningens utgångspunkt är att un- dersöka vilka strategier enhetscheferna använder sig av i arbetet med att motivera och utveckla sin personal, och hur dessa strategier kan säkerställa att medarbetare väljer att stanna kvar i verksamheten. LÄS MER

5. 4. DEMOKRATI OCH DIGITAL UTVECKLING Chefsperspektiv i folkbiblioteket under Covid-19-pandemin

   Magister-uppsats, Institutionen för tillämpad informationsteknologi

   Författare :Ann Bergermo; [2021-11-02]
   Nyckelord :Referensramar; demokrati; digitalisering; folkbibliotek; ledarskap; lärande; offentlig sektor;

   Sammanfattning : Mot bakgrund av möjligheter och utmaningar svenska folkbibliotek ställs inför i samband med digital transformation är syftet med denna studie att undersöka hur bibliotekschefer ser på bibliotekets digitala utveckling i förhållande till det demokratiska uppdraget. Teoretisk utgångspunkt är Goffmans teori om referensramar och studien avgränsas till chefernas upplevelser under perioden mars 2020 – mars 2021, från starten av Covid-19-pandemin och ett år framåt. LÄS MER

7. 5. Det sociala kapitalets betydelse för chefers hälsa.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

   Författare :Mariana Lesic; Håkan Nordkvist; [2019]
   Nyckelord :Manager; Middle manager; Public sector; Social capital; Health factors; Health; Chef; Mellanchef; Offentlig sektor; Socialt kapital; Friskfaktorer; Hälsa;

   Sammanfattning : Sammanfattning Denna studie belyser det upplevda sambandet mellan socialt kapital och chefers hälsa inom svensk offentlig sektor. Studiens frågeställningar är ”Hur ser relationen mellan sociala resurser och friskfaktorer ut för chefer inom svensk offentlig sektor?”, ”Vilken roll har socialt kapital för chefernas självupplevda hälsa?”. LÄS MER