Sökning: "konflikt förändring"
Visar resultat 21 - 25 av 105 uppsatser innehållade orden konflikt förändring.
21. Vapendragaren och beskyddaren? - Det offentliga biträdets och ställföreträdarens (o)förenliga roller under LVU-processen
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakultetenSammanfattning : FN:s konvention om barns rättigheter fastslår att barn ska ses som fullständiga rättighetsbärare. När socialnämnden ansöker om tvångsvård med stöd av lagen (1990:52) med särskilda bestämmelser om vård av unga, LVU förordnas ett offentligt biträde åt barnet, som även blir barnets ställföreträdare. LÄS MER
22. Tid för förändring av krigföringens principer : Vilka principer kan, ur en svensk kontext, behöva förändras för att möta en modern konflikt?
Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskapSammanfattning : SAMMANFATTNING Tid för förändring av krigföringens principer. Världen är i en konstant förändring, allianser bildas och överenskommelser tecknas. Detta har drivit omvärldsutvecklingen och globaliseringen till där vi är idag och där det militära maktmedlet används i syfte att uppnå politiska och religiösa målsättningar. LÄS MER
23. Good Enough eller Mission Impossible? Psykoterapeuters tankar om att bedriva psykodynamisk terapi inom ramen för vårdvalet i Region Skåne. En kvalitativ studie.
Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : I psykodynamisk teori och traditionell praxis är en av grundteserna att tidpunkten för terapins slut ska vara en öppen fråga när terapin inleds och sedan beslutas om av terapeut och patient tillsammans. Denna tes står i konflikt med begränsningen till maximalt 25 terapisessioner för psykodynamisk psykoterapi inom Avtal för Psykoterapi i Hälsoval Skåne. LÄS MER
24. Motivera till förändring eller styra mot anpassning? : En kvalitativ studie om socialarbetares erfarenheter av MI som förändringsmetod i socialt arbete
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Centrum för socialt arbete - CESARSammanfattning : Motiverande samtal, MI, är en legitimerad samtalsmetod som används av professionella inom socialt arbete i syfte att motivera och främja en positiv utveckling hos klienter. I många verksamheter inom socialt arbete utgör MI en grund. LÄS MER
25. CFO En förkämpe för hållbarhetsarbetet? –en kvalitativ studie av en yrkesroll i förändring
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Bakgrund och problem: I litteraturen konstateras det att CFOs roll är en roll i förändring som går mot att vara allt mer strategisk. Det spekuleras därför i om CFO har en inblandning i företags hållbarhetsarbete, då hållbarhet konstaterats vara en strategisk fråga. LÄS MER