Sökning: "konsultbranschen"

Visar resultat 1 - 5 av 66 uppsatser innehållade ordet konsultbranschen.

  1. 1. Hur anställda påverkas av företagsförvärv och sammanslagningar -En studie av hur kommunikation, personlig identifiering och integrering påverkar motivation

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Victoria Andersson; Sofia Hallberg; [2018-06-12]
    Nyckelord :Motivation; Kommunikation; Personlig identifiering; Integrering; Mergers Acquisitions M A ;

    Sammanfattning : Bakgrund: M&A fick redan på 80-talet stort fokus i managementlitteratur dåmer än hälften av alla M&A ansågs vara misslyckade.Misslyckanden beskrevs då bero på att man tappat fokus påmänskliga faktorer som påverkar anställdas motivation. LÄS MER

  2. 2. Uppfinna hjulet på nytt? : En fallstudie om IT-systems roll vid kunskapsöverföring

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Magdalena Bergqvist; Frida Nordenfors; [2018]
    Nyckelord :Knowledge transfer; IT system; SECI model; tacit knowledge; explicit knowledge; consultancy industry; small companies; Kunskapsöverföring; IT-system; SECI-modellen; tyst kunskap; explicit kunskap; konsultbranschen; små företag;

    Sammanfattning : Informationsteknik (IT) har en betydelsefull roll i dagens samhälle och ett av de mest framgångsrika verktygen för att inhämta, bearbeta och bevara data och information är olika typer av IT-system. Studier visar att ett väletablerat IT-system kan möjliggöra kunskapsöverföring inom en organisation. LÄS MER

  3. 3. Vad motiverar medarbetare till att stanna eller lämna? : En kvalitativ studie om ett konsultföretags utmaningar att behålla medarbetare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd; Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Louise Gustafsson; Amanda Hultin; [2018]
    Nyckelord :personalomsättning; konsultbranschen; motivation; kunskapssamhället;

    Sammanfattning : Inom konsultbranschen står många arbetsgivare inför utmaningen med att behålla sin personal. För att minska personalomsättningen bör arbetsgivaren se medarbetaren som den viktigaste resursen genom att investera i dem och tillgodose deras behov. LÄS MER

  4. 4. Arbetsgivarvarumärke och minskad personalomsättning : En fallstudie för IT-konsultbranschen

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Åsa Renström; [2018]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Denna fallstudie syftar till att undersöka vilka dimensioner av ett arbetsgivarvarumärke ett IT-konsultföretag som arbetar i geografiskt utspridda arbetsgrupper kan använda för att minska sin personalomsättning. Ett arbetsgivarvarumärke kan användas både externt, i syfte att attrahera nya talanger, och internt, i syfte att behålla befintliga talanger och se till att tidigare anställda agerar goda ambassadörer för ett företag. LÄS MER

  5. 5. Konsulters identifiering med organisationen : En kvalitativ studie om hur organisationsidentitet kan marknadsföras internt

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi; Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Sofia Bergström; Annelie Pull; [2018]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Konsultbranschen är en växande marknad där konkurrensen ökar i takt med att personalomsättningen även ökar. Detta innebär ökade krav på konsultorganisationer och hur de hanterar sina anställda med syftet att hålla dem lojala. LÄS MER