Sökning: "labour organization"

Visar resultat 11 - 15 av 208 uppsatser innehållade orden labour organization.

1. 11. Design and Implementation of Domain Modeling Language using Object Oriented Requirements : Case Study on Jeppesen's Modeling Language

   Master-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för datavetenskap

   Författare :Rohan Gangarapu; [2022]
   Nyckelord :Data Modeling; Data Serialization; Object-Oriented Requirements; Automation;

   Sammanfattning : Background: With the rapid progress in the world, it is still a drawback that data modeling have to be developed and maintained separately each time when enhanced work is carried out. The technology we have now is not good enough to automate itself and keep itself up to date. It needs regularly to get help from people to keep working. LÄS MER

3. 12. Reflektion - Ofint eller värdefullt? : En intervjustudie om reflektionens roll i arbetslivet

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Ella Grönberg; Matilda Permerius; [2022]
   Nyckelord :reflection; workplace learning; informal learning; organizational learning; reflektion; arbetsplatslärande; informellt lärande; organisationslärande;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka reflektionens inverkan på arbetsplatslärande. Den tidigare forskningen visar att reflektionen har en positiv effekt på minnet och således även på lärandet, vare sig det handlar om skolväsendet, informellt lärande eller lärande på arbetsplatsen. LÄS MER

4. 13. For The Benefit of All? – A WPR analysis of the International Organization for Migration’s discourses on ‘climate migration’

   Master-uppsats, Lunds universitet/LUMID International Master programme in applied International Development and Management; Lunds universitet/Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi

   Författare :Samantha Julien; [2022]
   Nyckelord :climate migration; migration; climate change; policy; international organization for migration; IOM; discourse; WPR approach; Social Sciences;

   Sammanfattning : This thesis examines the discourses produced by the International Organization for Migration in relation to the phenomenon of ‘climate migration’ in order to identify the main problematization and subsequent implications. Using Carol Bacchi’s approach entitled “What’s the problem represented to be?” and conducting a qualitative policy analysis of 13 documents written by the IOM between 2007-2022, the thesis answers the following questions: i) How does the IOM problematize ‘climate migration’ within its knowledge products? ii) How are the ‘climate migrants’ represented? iii) What are the implications of such problematizations? The analysis reveals that ‘climate migration’ is linked to one’s vulnerability to cope with climate change and is seen as an appropriate adaptation strategy. LÄS MER

5. 14. Att bli medveten om det omedvetna : En studie om rekryterares upplevelse av unconscious bias och användandet av strategier för att främja den etniska mångfalden

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Sandra Wanderoy; Lydia Claesson; [2022]
   Nyckelord :unconscious bias; recruitment process; diversity; ethnicity; competency based recruitment; omedvetna fördomar; rekryteringsprocessen; mångfald; etnicitet; kompetensbaserad rekrytering;

   Sammanfattning : Med en mångfaldig arbetsplats följer många fördelar, ändå fortsätter underrepresenterade grupper ha en svag position på arbetsmarknaden. Arbetet mot detta påbörjas i rekryteringsprocessen men rekryterares unconscious bias kan stå i vägen för lyckade, mångfaldiga anställningar. LÄS MER

7. 15. “Man pratar inte om elefanten i rummet” En kvalitativ intervjustudie av chefers kännedom, hantering och förebyggande av empatitrötthet.

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

   Författare :Sarah Sahli; [2022]
   Nyckelord :Compassion fatigue; employer; risk factors; emotional labour; emotional regulation; leadership; bureaucracy; hierarchy; child welfare workers; Social Sciences;

   Sammanfattning : This study aimed at exploring employers' understanding of compassion fatigue, the risk factors contributing to compassion fatigue afflicting employees’ and how employers' leadership style and approach determines how they manage and treat compassion fatigue in the workplace. This study used a qualitative method by interviewing 7 employers’ working at different social services in Sweden. LÄS MER