Sökning: "ledarskap i möten"

Visar resultat 1 - 5 av 157 uppsatser innehållade orden ledarskap i möten.

  1. 1. Möten, beteenden och strategier : En kvalitativ studie om kvinnligt ledarskap på mansdominerade industriföretag

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Alice Hedlund; Ella Strand; [2024]
    Nyckelord :Male-dominated industries; female leadership; gender; stereotypes; management;

    Sammanfattning : On the Swedish labor market, there is gender segregation within various professions and a dominance of men in leadership positions. Female leadership in male-dominated industries has increased recently, which has brought challenges as these industries and work roles are traditionally associated with male norms. LÄS MER

  3. 2. Ledarskap i hybridarbetet : Chefers perspektiv på anställdas motivation i en hybrid arbetsmiljö

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

    Författare :Elsa Kågström; [2023]
    Nyckelord :Motivation; Leadership; Hybrid work; Full Range Leadership Model; Self-Determination Theory; Motivation; Ledarskap; Hybridarbete; Full Range Leadership Model; Självbestämmandeteorin;

    Sammanfattning : Ökad digitalisering samt påverkan från covid-19 pandemin har bidragit till en ökning av hybrida arbetsplatser och flexibilitet i arbetet. Hybridarbetets påverkan på de anställdas motivation och chefers ledarskap är därmed någonting nytt och relativt outforskat. LÄS MER

  4. 3. Att leda i en hybrid arbetsplatskontext : Chefers utmaningar vid hybridarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Vesa Shala; Fatbardha Shala; [2023]
    Nyckelord :Hybrid work; communication; efficiency; cohesion; technology; work-life balance; Hybridarbete; kommunikation; effektivitet; sammanhållning; teknologi; work-life balance;

    Sammanfattning : Bakgrund: Studien handlar om hur hybridarbete har påverkat arbetet på lokala bankkontor i Sverige under de senaste åren och chefers roll i att anpassa sig till denna förändring. Hybridarbete definieras som en flexibel arbetsform där anställda kan arbeta både på distans och på plats på kontoret. LÄS MER

  5. 4. Effektiv erfarenhetsåterföring i byggverksamheter - viktiga parametrar

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Byggproduktion

    Författare :Eila Karinsdotter; [2023]
    Nyckelord :Erfarenhetsåterföring; Kunskap; Effektivisering; Mål; Byggherre; Parametrar; Ledarskap; Arbetsmiljö; Technology and Engineering;

    Sammanfattning : Dagens byggbransch har problem med att effektivt förvandla erfarenheter till kunskap som används till att driva mer produktiva byggprojekt. Byggherren spelar en central roll i hur byggprojekt utformas och genomförs och har därmed stora möjligheter att påverka byggbranschens arbetssätt och normer. LÄS MER

  7. 5. En kvalitativ studie om hur chefer arbetar med hälsofrämjande insatser och lärande vid hybridarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Edmond Tasimder; Mikael Hurtig; Aya Hassan; [2023]
    Nyckelord :Hybridarbete; Hälsofrämjande insatser; Hälsopromotion; Lärande; Pedagogik;

    Sammanfattning : Ur pandemin har ett nytt arbetssätt vuxit fram, hybridarbete, detta har kommit att bli det nya arbetssättet för många organisationer. Ordet hybridarbete har använts genom hela studien och definieras av författarna som att företaget ger sina anställda möjligheten att arbeta på valfri plats, delvis i företagets lokaler men likaså hemma eller på annan ort. LÄS MER