Sökning: "shared leadership"

Visar resultat 11 - 15 av 229 uppsatser innehållade orden shared leadership.

1. 11. Samverkan för hållbar mobilitet : Realisering av en gemensam mobilitetsplan på områdesnivå: drivkrafter, hinder och lärdomar

   Master-uppsats, KTH/Ledning och organisering i byggande och förvaltning

   Författare :Mikaela Hagström; Elin Ljunggren; [2023]
   Nyckelord :Sustainable urban development; sustainable mobility; collaboration; shared mobility; innovation; public and private actors; Hållbar stadsutveckling; hållbar mobilitet; samverkan; delad mobilitet; innovation; offentliga och privata aktörer;

   Sammanfattning : Vår värld som vi känner den håller på att förändras på grund av klimatförändringar som berorav mänskliga aktiviteter. För att minska effekterna av stigande halter växthusgaser måste alladelar av våra samhällen minska utsläppen, där byggandet av bostäder och transporter är storautsläppsområden som måste förändras i grunden. LÄS MER

3. 12. Lärande från företagssammanslagningar  En undersökning om nyckelfaktorer för framgång

   Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)

   Författare :Lojain Bakkour; Hamza Elewe; [2023]
   Nyckelord :Fusion; Merger and acquisition; Success factors; leadership.; Fusion; Ledarskap; Sammanslagningar; förvärv; Kvalitet.;

   Sammanfattning : Företagssammanslagningar kan vara en avgörande strategi för företag att växa och nå nya höjder av framgång. Men att genomföra en sammanslagning är en invecklad process som kräver noggrann planering för att lyckas. Vår undersökning syftade till att hitta nyckelfaktorerna som kan leda till en lyckad sammanslagning. LÄS MER

4. 13. Det ensamma ledarskapet : En kvalitativ studie om upplevelser av ledning i det mindre företaget utan HR

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Jörgen Karlsson; [2023]
   Nyckelord :boss; leader; CEO; management; experiences; understanding; work environment; challenges; rewards; WLB; sympathetic introspection; EQ; people; alone; chef; ledare; VD; ledning; upplevelser; förståelse; arbetsmiljö; utmaningar; belöningar; WLB; sympatisk introspektion; EQ; människor; ensamt;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att genom en kvalitativ forskningsmetod söka förståelse för och försöka fånga upplevelser av hur det är att leda det mindre företaget utan HR-avdelning. Studien har haft för avsikt att undersöka hur bland annat bristen på HR-stöd kan upplevas för den relativt ensamma ledaren. LÄS MER

5. 14. Proverbial Language Of American Presidents (1945-2008) : A Digital Methods Approach of the Use of Proverbs in Political Discourse

   Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för kulturvetenskaper (KV)

   Författare :Eirini Koutroumpi; [2023]
   Nyckelord :American presidents; computational; correlation; digital humanities; digital methods; frequency; paremiology; patterns; political discourses; politics; proverbs; python; speeches; visualization; Presidenti Americani; computationale; correlazione; digital humanities; scienze umanistiche digitali; metodi digitali; frequenza; paremiologia; modelli; discorsi politici; politica; proverbi; python; discorsi; visualizzazione;

   Sammanfattning : Political language's power to influence public opinion drives the present investigation into proverbs used by presidents during 1945-2008. The study’s purpose is to explore the proverbial language of American presidents, employing a digital methods approach. LÄS MER

7. 15. Förändringsledning som ett kontinuerligt fenomen : En kvalitativ studie om hur anställda på en svensk storbank upplever och förstår förändring och förändringsledning till följd av digitalisering

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för datavetenskap och medieteknik (DVMT)

   Författare :Amra Turanovic; Anton Johansson; [2023]
   Nyckelord :Digitalization; change management; sensemaking; understanding and experience; Digitalisering; förändringsledning; meningsskapande; förståelse och upplevelse;

   Sammanfattning : Förändringstrycket inom den svenska banksektorn har ökat, sedan informationsteknologins intåg på 70-talet. Traditionella arbetssätt utmanas genom nya krav och förväntningar från kunder och omvärlden, vilket indikerar att kontinuerliga förändringar hänförliga till digitalisering är nödvändigt för fortsatt konkurrenskraft och överlevnad. LÄS MER