Sökning: "thylefors ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden thylefors ledarskap.

  1. 1. Chefers och medarbetares erfarenheter av anpassning till digital transformation i äldreomsorgen - en kvalitativ fallstudie med deduktiv ansats

    Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för medicin och optometri (MEO)

    Författare :Marie Andersson; [2023]
    Nyckelord :Adaptation; change; digital transformation; e-health; elderly care; health informatics; HTO-perspective; support; welfare technology; Anpassning; digital transformation; e-hälsa; förändring; hälsoinformatik; MTO-perspektiv; stöd; äldreomsorg; välfärdsteknik;

    Sammanfattning : Bakgrund: Det råder en obalans i den svenska välfärdssektorn på grund av den demo­grafiska utvecklingen. Äldreomsorgen är ett välfärdsområde där digitaliseringen kan skapa stora möjligheter genom att tänka och arbeta på nya sätt i kombination med att använda digital teknik och e-hälsa men för att nyttja digitaliserings möjligheter behö­ver anpassningar göras inom äldreomsorgen. LÄS MER

  3. 2. ”Det ska vara en chef, inte en mespropp!” : En kvalitativ studie om två olika generationers uppfattningar av motiverande ledarskap

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Joakim Kinnander; [2019]
    Nyckelord :Ledarskap; generation; motivation; delaktighet; bekräftelse;

    Sammanfattning : Arbetstagares närmsta chef har en specifik roll som innebär att leda och fördela arbetet men även att vara en förebild och ansvara för vilket klimat som finns inom arbetsgruppen. På arbetsmarknaden återfinns människor från olika generationer, dessa tenderar att uppleva och förstå världen på olika sätt. LÄS MER

  4. 3. Vad ska vi göra med den psykosociala arbetsmiljön? : En undersökning av den psykosociala arbetsmiljön och hur vi kan arbeta för att förbättra den.

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Erica Alsterlund; [2016]
    Nyckelord :Psychosocial work environment; stress factors; human resources; occupational health; organizational perspective; psychosocial ill health.; Psykosocial arbetsmiljö; stressfaktorer; Human Resources; arbetsmiljö; organisationsperspektiv; psykosocial o hälsa.;

    Sammanfattning : Denna uppsats baseras på en undersökning inom en global organisation. Syftet med undersökningen är att tydliggöra och beskriva en HR-avdelnings upplevelse av sin egen psykosociala arbetsmiljö. Utgångspunkten är att det finns givna faktorer som påverkar den psykosociala arbetsmiljön. LÄS MER

  5. 4. Vilka faktorer skapar ett bra arbetsklimat? - En komparativ fallstudie som kartlägger arbetsklimat och identifierar förklaringsfaktorer

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Amanda Wilhelmsson; [2015-12-01]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att kartlägga och jämföra arbetsklimatet på två friskvårdsanläggningar för att identifiera förklaringsfaktorer till ett välfungerande arbetsklimat såväl som faktorer som förklarar ett arbetsklimat där problematik och svårigheter förekommer. Tidigare forskning och teoretiska perspektiv som har använts i studien är Sandbergs rapport om arbetsklimat och teamarbete samt Lindbergs och Vingårds kunskapsöversikt med en sammanställning av faktorer som påverkar god arbetsmiljö. LÄS MER

  7. 5. Att dela eller inte? Medarbetarnas perspektiv på delat ledarskap inom Human service organisationer

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Aida Svraka; [2011-06-27]
    Nyckelord :ledarskap; delat ledarskap; medarbetarskap och Human service organisation;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka och sätta ord på medarbetarnas upplevelse och uppfattning av delat ledarskap utifrån två teman: verksamhetsaspekter och personalaspekter. De teorier som det relateras till i uppsatsen är Döös med fleras teori om delat ledarskap, Engquists kommunikationsteori, Hällstens & Tengblads medarbetarskapsteorier samt Thylefors ledarskapsteorier inom Human service organisationer. LÄS MER