Sökning: "vetenskapliga artiklar organisationskultur"

Visar resultat 6 - 10 av 14 uppsatser innehållade orden vetenskapliga artiklar organisationskultur.

1. 6. ”Det sitter i väggarna” : En kvalitativ studie om poliskvinnors upplevelser av att arbeta i en mansdominerad verksamhet

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Josefine Ahlberg; Ellen Wahle; [2021]
   Nyckelord :likabehandling; organisationskultur; organisationsidentitet; kåranda; humor; jämställdhet; polis och hierarki;

   Sammanfattning : Studien har undersökt polismyndighetens organisationskultur utifrån ett genusperspektiv, där poliskvinnors upplevelser studerats. Syftet med studien är att finna förståelse för organisationskulturen inom polismyndigheten, samt hur den upplevs inverka på det kollegiala bandet och individens identitet. LÄS MER

3. 7. Hälsofrämjande arbetsplats : En strukturerad litteraturstudie ur vårdpersonalens perspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

   Författare :Arturo Rodriguez; [2020]
   Nyckelord :work environment; leadership; participation; control; social support; arbetsmiljö; ledarskap; delaktighet; kontroll; socialt stöd;

   Sammanfattning : Introduktion: Folkhälsoarbete ämnar till att främja hälsa och förebygga fysisk, psykisk och social ohälsa genom insatser som bedrivs på befolkningsnivå. Hälsofrämjande arbetsplatser är ett vida begrepp som innefattas av flertal komponenter såsom strategisk ledning, styrdokument, organisationskultur och ledarskap. LÄS MER

4. 8. 60-talisters och 90-talisters syn på fenomenet organisationskultur : En jämförande studie

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

   Författare :Linda Ledin; Sofia Haraldson; [2019]
   Nyckelord :Organisationskultur; Generationer; 60-talist; 90-talist; Artefakter; Normer; Värderingar; Grundläggande antaganden;

   Sammanfattning : Sammanfattning Syfte: Syftet med studien är att undersöka fenomenet organisationskultur och få en förståelse för hur värdefullt och betydelsefullt det är hos äldre (60-talister) respektive unga (90-talister) på deras arbetsplatser. Vidare vill vi undersöka om det finns några likheter och eller olikheter när det gäller 60-talisters och 90-talisters syn på fenomenet organisationskultur. LÄS MER

5. 9. Konsekvenser för organisationskulturen vid en sammanslagning av två organisationer : En kvalitativ studie inom offentlig sektor

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

   Författare :Caroline Axhall; Lina Tjärndal; [2017]
   Nyckelord :Organizational change; mergers; organizational culture; leadership; communication; Organisationsförändring; sammanslagning; organisationskultur; ledarskap; kommunikation;

   Sammanfattning : Begreppet förändring i organisationssammanhang innefattar mycket, det vi kommer att fokusera på i följande studie är sammanslagningar. Sammanslagningar blir allt vanligare i den dynamiska och föränderliga värld vi lever i. Vid förenande av två olika organisationskulturer är det oundvikligt att undgå att organisationskulturen påverkas. LÄS MER

7. 10. Förmågan att organisera utan att begränsa : En studie om motstridigheterna i hanteringen av personalpolicys och rutiner ur ett human resource management-perspektiv

   Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Daniella Roppen Magnusson; Laura Johnsson; [2016]
   Nyckelord :personnel policy; routine; HRM; motivation; commitment; organizational culture; values; organize; limitations; autonomy; guidelines; large companies; personnel management; contradictions; personalpolicy; rutin; HRM; motivation; engagemang; organisationskultur; värderingar; organisera; begränsa; självständighet; riktlinjer; stora företag; personalledning; motstridighet;

   Sammanfattning : Frågeställningar: - Varför är arbetet med HRM genom personalpolicys och rutiner väsentligt för företag? - Hur arbetar företag med personalpolicys och rutiner i förhållande till motivation och engagemang? - Hur arbetar företag med personalpolicys och rutiner i förhållande till organisationskultur och värderingar? Syfte Syftet med studien är att skapa en förståelse över hur företag arbetar med HRM för att hantera motstridigheter som kan uppkomma i arbetet med personalpolicys och rutiner Metod Undersökningen genomfördes med en kvalitativ forskningsmetod där empiriskt material samlades in genom semistrukturerade intervjuer med relevanta respondenter inom HR på stora företag. Undersökningen har genomförts med en jämförande design. LÄS MER