Sökning: "web-based recruitment"
Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden web-based recruitment.
1. Advantages and Disadvantages of a Web-Based, Interactive Resume : A Qualitative Case Study
Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)Sammanfattning : This thesis examines the advantages and disadvantages of interactive resumes in comparison to traditional static formats, with a specific focus on their relevance in the consultancy industry. Despite the prevalent use of resumes in job applications, there is a lack of research on the merits and drawbacks of interactive resumes in relation to their static counterparts. LÄS MER
2. A user-centered design study on interactive CVs in the IT consultant industry from the consultant seller and consultant buyer perspective
Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)Sammanfattning : The recruiter’s first impression of a candidate is often formed through the candidate’s CV, and the CV plays a vital role in recruitment processes for convincing the recruiter to proceed with an applicant to a first interview. Thus, it needs to catch the recruiter’s attention and show whether the candidate is an ideal match for what the recruiter is looking for. LÄS MER
3. Är det öppet köp på utbildningen? : En kvalitativ studie om två högskolors utformande av strategisk kommunikation till presumtiva studenter.
Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)Sammanfattning : Den utbildningsmarknad som utvecklats de senaste decennierna har alltmer inneburit att lärosäten strategiskt arbetar med relationsbyggande kommunikation för att sälja sina utbildningsutbud. Problemområdet omfattar därmed en komplexitet inom utbildningskommunikation hos högskolor. LÄS MER
4. Companies' Approach to Digitalization in the Recruitment Process - A multiple case study on Swedish firms
Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate SchoolSammanfattning : Currently companies' HR departments find themselves in a rapidly changing technological environment due to the changes driven by digitalization. Digital tools that support the recruitment process are constantly increasing and the technologies on which they are based are becoming increasingly reliable. LÄS MER
5. Proteintillskott eller inte? : en studie om intag av protein och inställningen till proteintillskott hos styrketränande män
Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för naturvetenskapSammanfattning : Inledning: Den svenska träningstrenden fortsätter enligt stadiums årliga undersökning om svenskarnas träningsvanor. Enligt Livsmedelsverket är kosttillskott ett komplement som ska konsumeras utöver den vanliga kosten, och motiveringen till att idrottare använder kosttillskott är exempelvis för att skydda hälsa och prestation. LÄS MER