Sökning: "Arbetsrelaterad upplevd kontroll"

Visar resultat 1 - 5 av 26 uppsatser innehållade orden Arbetsrelaterad upplevd kontroll.

  1. 1. HR-anställdas upplevelser av psykosocial arbetsmiljö med inriktning stress

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Melinda Eriksson Timber; Ronja Sundberg; [2023]
    Nyckelord :Psychosocial work environment; Human resources employees; private sector; work-related stress; work-life balance; Psykosocial arbetsmiljö; HR-anställda; privat sektor; arbetsrelaterad stress; balans i arbetslivet;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur HR-anställda inom privat sektor upplevde den psykosociala arbetsmiljön och arbetsrelaterad stress. Studien genomfördes med en kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer. Totalt intervjuades åtta HRanställda. LÄS MER

  3. 2. Sambandet mellan Work-Life Balance och arbetsrelaterad kontroll : En kvantitativ enkätstudie i en offentlig sektor

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Fanny Rydberg; Elin Olsson; [2023]
    Nyckelord :Psykologi; Work-Life Balance; arbetsrelaterad kontroll; könsskillnader; generationsskillnader; utbildningsnivå; krav; stöd;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka sambandet mellan arbetsrelaterad kontroll och Work-Life Balance, samt huruvida upplevelsen av Work-Life Balance skiljer sig mellan kön, ålder och utbildningsnivå. Studien var kvantitativ med deduktiv ansats. LÄS MER

  4. 3. Arbetsrelaterad stress - Ett hot mot läraryrket : Upplevelsen av stress hos lärare kopplat till krav, kontroll och socialt stöd

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Caroline Werme Lodén; Eveline Viklund; [2022]
    Nyckelord :Work-related stress; demands; control; social support; teachers; Arbetsrelaterad stress; krav; kontroll; socialt stöd; lärare;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka om faktorerna krav, kontroll och socialt stöd kunde predicera upplevd stress i arbetet hos lärare, samt om det fanns någon skillnad i upplevelsen av stress i arbetet mellan förskollärare och grundskollärare. Studiengenomfördes vid en organisation inom Gävleborgs län och datan samlades in via en digital enkät. LÄS MER

  5. 4. Ett förändrat arbetssätt inom revisionsbranschen till följd av covid-19 pandemin : En kvalitativ studie om revisorsassistenters upplevda arbetsrelaterade stress

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Johanna Engström; Robin Bernhardsson; [2022]
    Nyckelord :Telework; work-related stress; auditor assistant; work method; covid-19 pandemic; Distansarbete; arbetsrelaterad stress; revisorsassistent; arbetssätt; covid-19 pandemin;

    Sammanfattning : I samband med covid-19 pandemin har Folkhälsomyndigheten infört allmänna råd och rekommendationer om social distansering och distansarbete. Revisionsbranschen har därmed ställt om till en mer varierad arbetsplats där arbetstagarna har utfört sitt arbete helt eller delvis hemifrån och mycket tyder på att denna typ av hybrida arbetsmiljö kommer att fortsätta även efter covid-19 pandemin. LÄS MER

  7. 5. Aktivt arbete för framgångsrika organisationer : - en kvantitativ studie om kvinnors och mäns upplevelser av organisatoriska- och psykosociala arbetsvillkor inom IT-branschen

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Sadaf Mohmand; Zara Syed; [2022]
    Nyckelord :Organizational justice; Demands-control-support model; Work Satisfaction; Work-related Stress; Male-dominated industry; Organisatorisk rättvisa; Krav-kontroll-stödmodellen; Arbetstillfredsställelse; Arbetsrelaterad stress; Mansdominerad bransch;

    Sammanfattning : Den framtida personal- och kompetensförsörjningen inom IT-branschen står inför utmaningar. Föreliggande studie hade som syfte att undersöka om kvinnor och män upplevde olika organisatoriska och psykosociala arbetsvillkor (såsom upplevd organisatorisk rättvisa, arbetsrelaterad stress och arbetstillfredsställelse) inom IT-branschen. LÄS MER