Sökning: "Formella- och Informella antaganden."

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden Formella- och Informella antaganden..

1. 1. Vad hade Ingvar gjort? : En kvalitativ studie om svenska IKEA-bolags kulturstyrning vid distansarbete.

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Jesper Selskog; Joakim Valfridsson; [2022]
   Nyckelord :IKEA; corporate culture; cultural management; telecommuting; management control; Covid-19; management accounting; IKEA; Företagskultur; Kulturstyrning; Ekonomistyrning; Verksamhetsstyrning; Covid-19; Distansarbete;

   Sammanfattning : Bakgrund: Företagskultur är de trossystem, normer, värderingar och underliggande antaganden vars syfte är att bidra till en målkonkgruens inom organisationen. Litteraturen talar således för vikten av kulturstyrning, det framgick dock att det fanns en brist på studier kring hur företag aktivt styr sin företagskultur vid distansarbete. LÄS MER

3. 2. Projektutvärdering inom offentlig sektor : En explorativ fallstudie om hur antaganden påverkar ett digitaliseringsprojekts nyttorealisering inom en svensk kommun.

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Mittuniversitetet/Institutionen för informationssystem och –teknologi

   Författare :Fredrik Andersson; [2022]
   Nyckelord :Digitisation; Digital Transformation; Project Evaluation; Logical Framework Approach; LFA; Benefit Realisation; Formal- and Informal Assumptions.; Digitalisering; Digital transformation; Projektutvärdering; Logical Framework Approach; LFA; Nyttorealisering; Formella- och Informella antaganden.;

   Sammanfattning : Digital transformation has the potential to fundamentally change society. Digitalisation, through new technological solutions and advances, is expected to play a central role in ensuring future prosperity. LÄS MER

4. 3. ”Här vågar vi!” : En kvalitativ undersökning om Härryda kommunsbrottsförebyggande arbete utifrån ett situationellt perspektiv

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Kriminologiska institutionen

   Författare :Helena Arell; [2021]
   Nyckelord :situationell brottsprevention; Härryda kommun; regeringens brottsförebyggande program; rutinaktivitetsteorin; Broken windows; governance
;

   Sammanfattning : De senaste 25 åren har regeringen presenterat två nationella brottsförebyggande program som i stora delar delegerar ansvaret för det brottspreventiva arbetet till landets kommuner, ett ansvar som dock inte är lagstadgat. Denna uppsats undersöker Härryda kommuns brottsförebyggande arbete ur ett situationellt perspektiv. LÄS MER

5. 4. Reglera Elsparkcyklar - En utredning av kommunens utmaningar och elsparkcykelns potential

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Trafik och väg

   Författare :Oliver Miilus-Larsen; [2020]
   Nyckelord :Elsparkcykel; Elscooter; Trafikreglering; Mikromobilitet; Delad mobilitet; Hållbara transporter; Kommuner; Stockholm; Göteborg; Helsingborg; Malmö; Lokala Ordningsföreskrifter; Tillståndsplikt; Technology and Engineering;

   Sammanfattning : The free-floating electric scooter is a new phenomenon in the transport sector that seems to have a potential of promoting sustainable transportation and changing the way we travel in cities all around the world. This is done by catering the need for short trips and minimizing the dependence of self-owned vehicles and thus reducing the number of car trips. LÄS MER

7. 5. Psykologiska kontrakt och HR-yrkesverksammas karriär-förväntningar : En kvalitativ studie om upplevelsen av brutna psykologiska kontrakt

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Mariella Murholm; Linn Eriksson; [2019]
   Nyckelord :Psykologiska kontrakt; informella kontrakt; löften; brutna löften; förväntningar; karriär; utveckling; Human Resources; HR;

   Sammanfattning : Sammanfattning Vad beror det på att vissa anställda erbjuds karriärmöjligheter och andra typer av utvecklingsmöjligheter av sin arbetsgivare på en arbetsplats och andra inte? Att en anställd söker en tjänst internt och besitter en lång erfarenhet eller högre utbildning men en nyligen anställd som nyligen börjat får jobbet, eller att en anställd helt plötsligt inte får stanna kvar på sin arbetsplats utan rimlig förklaring? Dessa händelser är exempel av situationer som uppstår dagligen inom olika organisationer och arbetsplatser, där anställda och arbetsgivare har olika uppfattningar om vilka förväntningar och löften de har gentemot varandra. Syftet med denna studie är att undersöka dessa komplexa förväntningar närmare med utgångspunkt i teoretiska antaganden om så kallade psykologiska kontrakt (även kallad informella och osynliga kontrakt). LÄS MER