Sökning: "HR CASE STUDY"

Visar resultat 16 - 20 av 177 uppsatser innehållade orden HR CASE STUDY.

1. 16. ”Varje gång jag läste en sån kommentar om mig så kändes det som någon stack en kniv i ryggen på mig” : En kvalitativ studie om personers upplevelser av att bli utsatt för näthat i deras yrkesroll och hanteringen av detta från arbetsgivarens sida.

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

   Författare :Frida Andreasson; Lisa Engström; [2023]
   Nyckelord :cyberbullying; organization; gender; public professional role; näthat; organisation; genus; offentlig yrkesroll;

   Sammanfattning : Näthat är ett fenomen som oftast fokuserar på barn och unga i diskussioner och forskning. Det finns enavsaknad av forskning om näthat mot anställda inom offentliga organisationer. LÄS MER

3. 17. "Så absolut, vi behöver vara vid kaffemaskinen faktiskt" : En fallstudie om medarbetares upplevelser av kontextuella villkor för informellt lärande inom Arbetsförmedlingens HR-avdelning

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

   Författare :Sofia Caldevi; Jenny Nastrand; [2023]
   Nyckelord :Informal learning in the workplace; workplace learning; work environment; learning conditions; gender; gender equality.; Informellt lärande; arbete; arbetsplatslärande; arbetsmiljö; villkor; kön; genus; jämställdhet; HR-personal; statlig myndighet.;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att skapa en ökad förståelse för vilka kontextuella villkor som HR- medarbetare inom Arbetsförmedlingen upplever påverkar möjligheterna till informellt lärande samt om dessa upplevelser skiljer sig åt mellan kvinnor och män. Studien är en kvalitativ enfallsstudie som är utförd på Arbetsförmedlingens HR-avdelning. LÄS MER

4. 18. På återseende - avslut för medarbetare inom techbranschen : En kvalitativ fallstudie om avslutningsprocessen i relation till employer branding

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Isabel Axelson; Ebba Käll; [2023]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Bakgrund: Denna studie utgår från techbranschen och den rådande kompetensbristen som ställer krav på arbetsgivare i att lyckas behålla sin personal. Employer branding spelar en central roll i dagens organisationer och används både för att attrahera och behålla anställda. LÄS MER

5. 19. Investigating perceived implications of EDI implementation : A case study of EDI work in the Swedish industry

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Industriell teknik

   Författare :Karl Hedström; [2023]
   Nyckelord :Equity; Diversity; Inclusion; Organizational culture; Gender distribution; Unconscious bias; Framework models; Social sustainability; Responsibility; Swedish industry;

   Sammanfattning : By successful implementation of EDI both individual and company gains can be achieved, based on a sense of satisfaction, belonging, and additional thinking perspectives. That result in increased likelihood and conditions for innovativeness and competitiveness. LÄS MER

7. 20. Samspelet mellan interna och externa faktorer och deras påverkan på modifiering av employer branding strategier : En kvalitativ studie gällande modifiering av employer branding strategier i syfte att behålla medarbetare

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Wannebro Ida; Johansson Ella; [2022]
   Nyckelord :Employer branding strategies; Retention strategies; Work-life balance; Organizational culture; Employer branding strategier; behålla anställda; work-life balance; organisationskultur;

   Sammanfattning : Bakgrund: Employer branding har blivit ett alltmer aktuellt fenomen i den föränderliga värld vi lever i. Det kan ses som ett verktyg för att både rekrytera och behålla anställda. LÄS MER