Sökning: "Recruitment and selection process"

Visar resultat 1 - 5 av 93 uppsatser innehållade orden Recruitment and selection process.

1. 1. Direktörer i diadem : En studie kring hur genusroller och stereotyper påverkarkarriärvägar och ledarskap inom företagsvärlden

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Vilma Brommels; Josephine Bäcklund; [2024]
   Nyckelord :Schein s Career Anchors Theory; Social Role Theory; Ethics of Care.; Scheins Karriärankarteori; Rollteori; Social identifieringsteori; Omsorgsetik;

   Sammanfattning : Titel: Direktörer i diadem - En studie kring hur genusroller och stereotyper påverkarkarriärvägar och ledarskap inom företagsvärlden Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Vilma Brommels och Josephine Bäcklund Handledare: Monika Wallmon Datum: 2024 – januari Syfte: Syftet med denna studie är att utforska uppfattningar och förväntningar som ställs på män och kvinnor i ledande positioner inom företagsvärlden, med särskilt fokus på hur dessa uppfattningar och förväntningar är rotade i och påverkas av genusroller enligt Social role-teorin samt Edgar Scheins Karriärankarteori. Metod: Blandad metodansats, kombinerade både kvalitativa och kvantitativa tekniker, med tyngd i den kvalitativa delen. LÄS MER

3. 2. AI and the Future of IT Recruitment

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

   Författare :John Arvidsson; Ludvig Eslind; [2023]
   Nyckelord :Artificial Intelligence; Discrimination; Bias; Recruitment; IT.; Business and Economics;

   Sammanfattning : The use of artificial intelligence tools is rapidly increasing. Companies are now looking to use AI for recruitment in order to try to ensure a more fair process. This thesis aims to answer the question “How do recruiters in the Swedish IT sector perceive the effectiveness of AI tools in mitigating bias within the recruitment process?”. LÄS MER

4. 3. Chefsrekrytering : Rekryterares upplevelser och erfarenheter av rekrytering ur ett “värderingsdrivet” perspektiv

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Hanna Linde; Karolina Lustig; [2023]
   Nyckelord :Manager recruitment; competency-based recruitment; value-based recruitment; values; corporate culture; Chefsrekrytering; kompetensbaserad rekrytering; värderingsdriven rekrytering; värderingar; företagskultur;

   Sammanfattning : Företagskultur och ett företags tillhörande värderingar är ett aktuellt ämne som är vanligt att diskutera ur olika perspektiv. Även rekrytering är ett omdiskuterat område. LÄS MER

5. 4. Legitimitet i översiktlig planprocess : Utifrån ett dialogperspektiv i ett tidigt skede

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Samhällsbyggnad

   Författare :Denice Björklund; Emilia Wollerstam; [2023]
   Nyckelord :Citizen dialogue; participation; influence; legitimacy; dialogue process; Medborgardialog; delaktighet; inflytande; legitimitet; dialogprocess;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur dialogprocessen är utformad i svenska kommuners översiktliga planprocess utifrån flera dimensioner av delaktighet och inflytande. Medborgardialoger kan användas för att stärka den demokratiska processen och öka effektiviteten genom legitimitet i kommunal planprocess. LÄS MER

7. 5. Optimizing Production Material Flow in Smart Factories: A primary guiding model of Manual and Automated Equipment Selection : Case study in a Swedish battery factory

   M1-uppsats, Högskolan i Gävle/Industriell ekonomi

   Författare :Albin Larsson; William Sjöö; [2023]
   Nyckelord :Smart factory; level of automation; LOA; logistics; material flow; pilot line;

   Sammanfattning : Planning and management of logistics and material flow are widely studied and two key factors contributing to company competitiveness. Automation in material flow is recognized in efficient and profitable factories in the context of today’s smart industry, however, the operators are playing a significant role as well. LÄS MER