Sökning: "arbetsdelning organisation"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden arbetsdelning organisation.

  1. 1. Det fackliga arbetet under Coronapandemin : En kvantitativ studie om ombuds- och förtroendevaldas upplevelse av arbetsorganisatoriska förändringar

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Zandra Norman; Emelie Nilsson; [2021]
    Nyckelord :Trade union; organisation; digitalization; work-environment; Coronapandemic; Fackförening; organisering; digitalisering; arbetsmiljö; Coronapandemin;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur arbetet för fackförbunden i södra Sverige blivitpåverkat av Coronapandemin. Studiens syfte besvaras genom en kvantitativenkätundersökning på förtroendevalda med hel- eller deltiduppdrag samt anställda inomfackföreningsrörelsen, där åtta förbund ingår ifrån centralorganisationerna LO, TCO ochSaco. LÄS MER

  3. 2. Är industrin förberedd inför den curlade generationens intågande på arbetsmarknaden? : En kvalitativ studie om unga tjejers syn på industriarbete i jämförelse med befintligt industrianställda kvinnors upplevelser

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Rebecca Persson Fahlström; Karin Nordigårds; [2020]
    Nyckelord :Genus; arbetsdelning; Employer Branding; organisationskultur; organisation och kön; Generation Z; industriarbete;

    Sammanfattning : Syftet med den här kvalitativa studien är att öka förståelsen för unga värmländska tjejers syn på industriarbete och jämföra den med befintligt industrianställda kvinnors upplevelser av sin arbetssituation. Genom jämförelsen vill vi påvisa vilka faktorer som kan öka industrins möjligheter att locka till sig den unga kvinnliga arbetskraften och vilka förutsättningar som krävs för att de ska trivas i arbetet. LÄS MER

  4. 3. MÄN I MINORITET - En kvalitativ fallstudie om män på kvinnodominerade avdelningar

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Julia Dale; Sofie Torsell; [2016-01-07]
    Nyckelord :kön; genus; minoritet; jämställdhet; genuskontrakt;

    Sammanfattning : Föreliggande studie har på uppdrag av en organisation inom lager och logistikbranschen skrivits i syfte att undersöka hur män som arbetar på kvinnodominerade avdelningar, i en övrigt mansdominerad organisation och bransch, upplever sin arbetssituation och beskriva och förklara vilken betydelse genus har i densamma. För att uppnå syftet har en kvalitativ fallstudie genomförts där sju män inom organisationens tjänstemannasektor har intervjuats. LÄS MER

  5. 4. Work-life balance utifrån ett arbetsgivarperspektiv : Om arbetsgivares arbete och inställning mot work-life balance

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Johan Eriksson; [2014]
    Nyckelord :Work-life balance; arbetsgivare; organisation; flexibilitet; tillgänglighet; kommunikationsteknologi; privata angelägenheter;

    Sammanfattning : I och med att tid spenderad på arbetsplatsen verkar fortsätta öka blir allt mindre och mindre tid kvar till familj och fritid, eller det som i denna uppsats benämns som övrigt liv. Den vanligaste orsaken till att en individ upplever obalans är att arbetssfären är för dominerande och lämnar kvar för lite tid till övriga sfärer. LÄS MER

  7. 5. Ett nytt sätt att arbeta - En kvalitativ studie om hur HR-generalister bemöter en organisationsförändring

    Master-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Elena Grkovska; [2014]
    Nyckelord :emotionellt arbete; team; samverkan; organisationsförändring; byråkratisering; roller; motstånd; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna studie avser att undersöka organisation ABs organisationsförändring med fokus på stabsfunktionen Human Resources (HR). HR-organisationen hade tidigare en decentraliserad styrning, men är efter organisationsförändringen mer centraliserad och specialiserad. LÄS MER