Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Hållbara chefer i en föränderlig omvärld : Vilja att lämna sin arbetsplats och dess relation till villkor och förutsättningar bland mellanchefer i Sverige utifrån ett balans- och resurspespektiv

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Arbets- och organisationspsykologi

    Författare :Lollo Talomaa Bergane; Michaela Stadtlander; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Mellanchefer befinner sig i en komplex position utifrån bejakandet av olika intressen och intressenter med olika syften och mål. Utefter att arbetsmarknaden ger allt fler möjligheter men också ställer krav på individen, förändras också vilka förutsättningar som är viktiga för ett hållbart arbetsliv. LÄS MER

  3. 2. Skillnader i work-family conflict mellan män och kvinnor : En kvantitativ studie om vilka faktorer som påverkar work-family conflict hos män och kvinnor i Skandinavien.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Carolina Andersson; Vilma Phalander; [2022]
    Nyckelord :Work-family conflict; könsskillnader; arbete; familj och hushåll; Skandinavien;

    Sammanfattning : Work-family conflict (WFC) definieras som en upplevd konflikt mellan krav inom arbetsrollen och krav inom familjerollen. Detta kan ha negativa effekter på individers hälsa och välbefinnande. Eftersom Skandinavien har en utmärkande familjepolitik förväntas individer uppleva WFC i samma utsträckning inom dessa länder. LÄS MER

  4. 3. Sambandet mellan den psykosociala arbetsmiljön och arbetsengagemang : En kvantitativ studie baserat på krav- kontroll- och stödmodellen.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Linda Fristedt; Lindholm Ellen; [2021]
    Nyckelord :Arbetsengagemang; psykosocial arbetsmiljö; arbetskrav; arbetskontroll; socialt stöd; UWES; QPS Nordic; distansarbete.; Work engagement; psychosocial work environment; work demand; work control; social support; UWES; QPS Nordic; teleworking.;

    Sammanfattning : En betydelsefull förutsättning för ett hållbart arbetsliv är den psykosociala arbetsmiljön och dess inverkan på arbetstagarens arbetsengagemang. Syftet med studien var därmed att utifrån Karasek och Theorells krav-, kontroll- och stödmodell undersöka i vilken utsträckning de psykosociala faktorerna (arbetskrav, arbetskontroll samt socialt stöd) predicerar arbetsengagemang, samt vilken påverkan distansarbetet har haft på dessa faktorer. LÄS MER

  5. 4. Den psykosociala arbetsmiljön och dess påverkan på sjuksköterskans hälsa : En litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013)

    Författare :Nina Andersson; Simone Van Klaveren; [2021]
    Nyckelord :Sjuksköterskor; Psykosocial arbetsmiljö; Sjukhus; Hälsa;

    Sammanfattning : Introduktion/bakgrund: Det finns idag en sjuksköterskebrist i flera delar av världen som förvärras av en hög sjuksköterskeomsättning. Den psykosociala arbetsmiljön i form av hög arbetsbelastning, kommunikation, teamarbete och jämlikhet är av stor betydelse för sjuksköterskans hälsa, välbefinnande och kan påverka viljan att lämna yrket. LÄS MER

  7. 5. Chefer vid vägs ände : En fenomenologisk fallstudie om organisatoriska faktorers påverkan på vårdenhetschefers beslut att lämna sin befattning

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Hampus Jendle; Andreas Nilsson; [2020]
    Nyckelord :Turnover; line managers; public health sector; manager sustainability; organizational factors; organizational structure; job demands-resources model; Personalomsättning; enhetschefer; offentlig sektor; vård- och omsorgsverksamhet; chefshållbarhet; organisationsstruktur; organisatoriska faktorer; krav-resursmodellen;

    Sammanfattning : Enhetschefer inom offentlig vård- och omsorgsverksamhet spelar en betydelsefull roll i uppdraget att leverera välfärdsarbete av hög kvalitet. Samtidigt präglas enhetschefsbefattningar av höga personalomsättningsnivåer i kommuner runt om i landet. LÄS MER