Sökning: "corporate values"

Visar resultat 16 - 20 av 570 uppsatser innehållade orden corporate values.

  1. 16. Problematiska Sponsorskap I Allsvenskan : En kvalitativ studie om fotbollsföreningars etiska och ekonomiska ställningstagande vid sponsorskap och dess påverkan på samhället.

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Marcus Österblom; Noa Ljung; [2023]
    Nyckelord :Ethics; sponsorship; football associations; CSR; legitimacy; economic ethics and institutional change; Etik; sponsorskap; fotbollsförening; CSR; legitimitet; ekonomisk etik och institutionell förändring;

    Sammanfattning : Sponsring är en viktig intäktskälla för idrottsföreningar i Sverige, där mycket gott kan komma från olika sponsorskap men även leda till svåra etiska ställningstaganden för föreningarna. Även om Riksidrottsförbundet (RF) har en tydlig policy gällande att inte uppmuntra till användning av tobak, narkotika, dopning och alkohol finns det fortfarande föreningar som låter sig bli sponsrade av dessa typer av företag, framförallt i övriga världen, men även i Sverige. LÄS MER

  3. 17. The Role of Role Expectations: Exploring How Sustainability Managers Construct Their Role in Light of Competing Role Expectations

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Emmy Eriksson; Ludvig Sanner; [2023]
    Nyckelord :Sustainability managers; Emerging roles; Corporate sustainability; Role expectations; Role construction;

    Sammanfattning : As organizations increasingly are expected to operate beyond the computations of financial benefit and incorporate social and environmental elements in their strategies, there has been a rise in Sustainability Managers (SMs). Positioned at the center of organizations' sustainable transitions, SMs face multiple competing demands on how to act. LÄS MER

  4. 18. What Difference Does It Make? : Comparative Panel Data Analysis of the Relationship Between CSR Initiatives and Board Composition in Sweden and the United States

    Master-uppsats, Umeå universitet/Handelshögskolan vid Umeå universitet (USBE); Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Kristina Björling; Viktor Hansson; [2023]
    Nyckelord :CSR; ESG; Corporate Governance; Gender Diversity; Board Independence; CEO Duality; Inclusion; Board Compositions; Agency Theory; Resource Dependence Theory; Critical Mass Theory; Hofstede’s National Cultural Theory.;

    Sammanfattning : More companies have responded to the call for action, increasing their attention to the 17 Sustainable Development Goals. Corporate governance structures have proven to have an effect on how well companies are able to facilitate a sustainable trajectory, all influenced by values and norms. LÄS MER

  5. 19. Buying carbon neutrality? : Corporate motives for financing carbon offsets

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för geovetenskaper

    Författare :Dennis Schmuck; [2023]
    Nyckelord :Carbon Offsets; Carbon Credits; Climate Change; Sustainable Development;

    Sammanfattning : Carbon offsets are often presented as a multi-beneficial way for companies to mitigate their net climate impact while contributing environmental and social benefits on a global and local scale. Critics argue it is used to avoid more meaningful alterations to a company's own operations. LÄS MER

  7. 20. Frivillig revision : En kvantitativ studie om vad som kännetecknar företag som har valt frivillig revision

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Thomas Vasiliagos; Ella Melin Nylén; [2023]
    Nyckelord :Corporate Social Responsibility CSR ; CSR-disclosure; Global Reporting Initiative GRI ; Firm-specific characteristics; Annual report; Sweden; Frivillig revision; agentteori; informationsasymmetri; aktiebolag; storlek; tillväxt; lönsamhet; ekonomiska problem; skuldsättning; Sverige;

    Sammanfattning : År 2010 infördes en lag om frivillig revision i Sverige. Lagen innebär att företag som uppfyller minst två av följande gränsvärden får besluta om att inte ha någon revisor; högst 3 anställda, högst 3 miljoner i nettoomsättning och högst 1,5 miljoner i balansomslutning. LÄS MER