Sökning: "kvalitativ ledarskapet utveckling"

Visar resultat 6 - 10 av 136 uppsatser innehållade orden kvalitativ ledarskapet utveckling.

1. 6. Jämlikhet och lika villkor : En intervjustudie om upplevelse av diskriminering utifrån etnisk tillhörighet inom omsorgsorganisationer

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Feda Sirfy; [2023]
   Nyckelord :Discrimination; care organizations; assistant nurses; ethnicity; Diskriminering; omsorgorganisationer; undersköterskor; etnisk tillhörighe;

   Sammanfattning : Bakgrunden till studien bygger på diskriminering av personal som har en annan etnisk tillhörighet än svensk tillhörighet. Utifrån Diskrimineringslagen (2008:567) utgör etnisk tillhörighet en av de sju diskrimineringsgrunderna, och avses när någon eller några personer tillhör en grupp med samma nationella eller etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande utsätts för diskriminering. LÄS MER

3. 7. Ledarskapets inverkan på medarbetarnas kompetensutveckling : En kvalitativ intervjustudie som speglar sju medarbetares upplevelser

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

   Författare :Ida Villnersson; Paula Casadei; [2023]
   Nyckelord :Ledarskap; ledarskapsstil; kompetensutveckling;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur medarbetaren upplever ledarskapet i restaurangbranschen. Mer specifikt ville vi undersöka ledarskapets inverkan på medarbetarens kompetensutveckling, samt hur intervjupersonerna upplevde ledarskapet. LÄS MER

4. 8. Organisationskultur inom Handelsbanken och Swedbank. : En studie om organisationskultur och hur den påverkar motivationen hos de anställda inom dessa banker.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Anton Eriksson; Jonathan Olsson; [2023]
   Nyckelord :Organizational culture; Leadership; Motivation to work; Centralization and Decentralization.; Organisationskultur; Ledarskap; Motivation till arbete; Centralisering och Decentralisering.;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur organisationskulturen ser ut inom Handelsbanken och Swedbank och att ta reda på hur detta i sin tur påverkar de anställda på dessa två banker. Metod: Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsdesign där data insamlades genom åtta semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

5. 9. Penningtvättskandalen vid Swedbank och dess inverkan på utbildning i finansiell brottsbekämpning

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Nils Granath; Jacob Krensler; [2023]
   Nyckelord :Krishantering; Penningtvätt; Utbildning; Förändringsprocess;

   Sammanfattning : Titel: Penningtvättskandalen vid Swedbank och dess inverkan på utbildning i penningtvätt Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Jacob Krensler och Nils Granath Handledare: Svante Brunåker Datum: 2023 - juni Syfte: Syftet med detta examensarbete är att analysera förändringarna inom ledarskapet gällande utbildning av penningtvätt som föranletts av penningtvätt-skandalen hos Swedbank år 2019. Arbetet bygger på Lewins modell inom förändringsprocesser och vi använder den som underlag för arbetet. LÄS MER

7. 10. DIGITALISERAT LEDARSKAP : En kvalitativ studie över hur ledarskap påverkats underCovid-19

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Kiriaki Grigoriadou; Stella Manioura; [2023]
   Nyckelord :covid-19; digitalisering; distansarbete; kommunikation; ledarskap; ledarstil; motivation; omstrukturering; organisationsförändring;

   Sammanfattning : Studien grundar sig i kvalitativa intervjumetoder och ämnade skapa en djupare förståelse för det digitalaledarskapet. Syftet för studien var att utifrån Covid-19 och den påskyndande digitalisering som medförts förståledares ledarstil, dess anpassning, utveckling och förändring som då skapats. LÄS MER