Sökning: "organisationsforskning"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade ordet organisationsforskning.

  1. 1. Innovation Management Systemicity : How Systemic Dimensions of Innovation Management Influence Innovation Capabilities

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Linnéa Lundbäck; Linnea Sundin; [2023]
    Nyckelord :Innovation Management Systemicity; Innovation Management Systems; Innovation Capability; Radical Innovation; Incremental Innovation; Systemiskhet i innovationsledning; Innovationsledningssystem; Innovationsförmåga; Radikal innovation; Inkrementell innovation;

    Sammanfattning : The field of innovation management has gained extensive knowledge; however, there has been a tendency to study its various aspects in isolation rather than with a systems perspective, resulting in a potential oversight of interconnections between important aspects. While systems perspectives have been employed in organization and management research for over half a century, systems perspectives have more recently gained relevance in innovation management research. LÄS MER

  3. 2. FÖRÄNDRADE LEDNINGSPROCESSER MED VISION, SYFTE OCH MÅL SOM UTGÅNGSPUNKT Rektorer i förskolan utvecklar sin praktik

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik och specialpedagogik

    Författare :Lisa Yngvesson; [2021-09-20]
    Nyckelord :förskola; styrning och ledning; rektors ledarskap; aktionsforskning; översättningsteori;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur rektorer i förskolan beskriver att de genomför förändringar i förskolans ledningsprocesser och sitt ledarskap med stöd av teoretiska begrepp inom organisationsforskning och management. Frågeställningarna söker svar på hur rektorernas översättningsprocess sker samt vad som blir framträdande i översättningarna. LÄS MER

  4. 3. Kollegial handledning på 1177 Vårdguiden : Om att ha dubbla roller i en medarbetardriven organisationsutveckling

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Amanda Koss; Sophie Eriksson; [2020]
    Nyckelord :Dubbla roller; arbetsliv; kvalitetssäkring; medarbetardrivet förändringsarbete; handledning; social identitet;

    Sammanfattning : Att förändra en organisation genom medarbetardrivet förändringsarbete är idag vanligt förekommande. Kvalitetssäkring genom kollegial handledning i hälso- och sjukvården är ett förändringsarbete som innebär att medarbetare får ett ansvar att utveckla och säkra sitt eget och kollegors arbete. LÄS MER

  5. 4. Mitt framtida arbetsliv : En hermeneutisk förståelse för generation Y:s syn på inre och yttre belöning och dess koppling till arbetstrivsel

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Matilda Gunnarsson; Maria Lindén; [2019]
    Nyckelord :generation Y; job satisfaction; work life; interpretation; hermeneutics; intrinsic rewards; extrinsic rewards; motivation; turnover; job change; generation Y; arbetstrivsel; arbetsliv; tolkning; hermeneutik; yttre belöning; inre belöning; motivation; personalomsättning; jobbyte;

    Sammanfattning : Det finns olika beskrivningar av hur generation Y beter sig på arbetsmarknaden varav en återkommande är att de ofta byter jobb. Det finns även tidigare forskning kring hur arbetstrivsel kan motverka personalomsättning och här nämns bland annat den inverkan som belöning kan ha. LÄS MER

  7. 5. Vad är meningen med det? : En kvalitativ studie om vad Generation Y i Sverige upplever som meningsfullt arbete

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Sofia Nilsson; Kajsa Nygren; [2018]
    Nyckelord :Generation Y; experiences; generational theory; meaningful work; organizational theory; values; Generation Y; generationsforskning; meningsfullt arbete; organisationsforskning; upplevelser; värderingar;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att skapa en ökad förståelse för vad Generation Y i Sverige upplever vara ett meningsfullt arbete. Vårt resultat ämnar till att bli en modell som kan öka förståelsen för hur meningsfullt arbete kan uppnås ur Generation Y:s perspektiv på arbetsplatsen. LÄS MER