Avancerad sökning

Visar resultat 16 - 20 av 33 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 16. Mobilt vårdteam - En strategi för att klara av framtidens utmaningar och vårdbehov

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Niklas Andersson; Veronica Kvist; [2019-06-20]
    Nyckelord :Lean i sjukvården; transformativt ledarskap; medarbetarskap; organisationskultur; förändringsarbete; personcentrerad vård; tillgänglighet; vård av äldre; mobilt vårdteam.;

    Sammanfattning : Svensk sjukvård är sedan länge överbelastad och väntetiderna blir ständigt längre på grund av ett ökat antal vårdsökande. Forskning visar på att andelen äldre av befolkningen kommer att växa sig större vilket kommer att påverka tillgängligheten av vården negativt eftersom att patientgruppen är resurskrävande. LÄS MER

  3. 17. Kompetensförsörjning inom kommunal vård och omsorg så som det erfars av första linjens chefer : En utmaning att behålla och rekrytera personal i vården

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Joanna Eliasson; Inger Moberg; [2019]
    Nyckelord :utbyte av erfarenheter; kompetensväxling; företagsvarumärke; organisationskultur; kompetens; rekrytering; första linjens chef;

    Sammanfattning : Inom några år kommer det bli stora pensionsavgångar och äldreomsorgen kommer att ställas inför en situation där det fortsatt kommer bli allt svårare att rekrytera och behålla personal. Idag ställs det stora krav på kompetensen i äldreomsorgen och det är av stor betydelse att det finns rätt personer med rätt kompetens. LÄS MER

  4. 18. Vård- och äldreförvaltning i förändring : En kvalitativ jämförande studie kring hur chefer och undersköterskor på vård- och äldreförvaltningen uppfattar omorganisationen i Borås

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Emma Arnham; Hannah Svensson; [2018]
    Nyckelord :förvaltning; vård-­ och äldreomsorg; omorganisation; organisationskultur; kommunikation; gemenskap; beslutsprocess;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att studera om uppfattningen skiljer sig bland chefer och undersköterskor på vård- och äldreförvaltningen kring den omorganisation som implementerades i Borås stad 1 januari 2017 och om den givit olika effekter. De teoretiska utgångspunkter som har använts i denna studie handlar om organisationsperspektiv, organisationsförändring, styrning och ledning samt organisationskultur. LÄS MER

  5. 19. Det ligger på individerna själva att uppdatera sin kompetens : En kvalitativ studie om kompetenskrav och kompetensutveckling inom IT-branschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Julia Blomgren; Malin Jernberg; [2017]
    Nyckelord :kompetens; kompetensutveckling; lärande; IT-branschen;

    Sammanfattning : IT-branschen präglas av föränderlighet och konkurrens vilket gör att behovet av strategiska kompetenser blir allt mer påtagligt för dagens IT-företag. Kompetenta medarbetare kan användas som en form av beredskap, där graderna av kompetenser varierar vilket innebär mer eller mindre konkurrensfördelar. LÄS MER

  7. 20. Från polis till kris : En kvalitativ studie om Polismyndighetens omorganisation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Enni Soininen; Mikaela Vater; [2017]
    Nyckelord :omorganisation; organisationsförändring; polis; reform; resursbrist; lönerörelse; organisationskultur; poliskultur; målstyrning; resultatstyrning; regelstyrning;

    Sammanfattning : Den svenska polismyndigheten påbörjade den 1 januari 2015 genomförandet av den största omorganisationen på 50 år. Polisen gick från 23 enskilda myndigheter till en nationell, en enrådsmyndighet. LÄS MER