Sökning: "women on board of directors"

Visar resultat 1 - 5 av 66 uppsatser innehållade orden women on board of directors.

  1. 1. Board and management characteristics effect on firms' ESG scores

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Emelina Farmängen; David Olsson; [2023-07-03]
    Nyckelord :sustainability; ESG; performance; board characteristics; management characteristics; stakeholder theory;

    Sammanfattning : The subject of sustainability has evolved over the years, and firms have been put into the spotlight to provide resources to manage and minimize the problems we face. This paper explores how board and management characteristics are associated with the ESG performance of large European firms, overlooking nine years. LÄS MER

  3. 2. Aktivering av utvecklingsutgifter i den svenska mjukvarubranschen

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för ekonomi, geografi, juridik och turism

    Författare :Mina Hakimi; Markus Lindström; [2023]
    Nyckelord :Capitalizing; development expenditures; earnings management; expensing; K3; Positive Accounting Theory PAT ; software; Aktivering; earnings management; K3; kostnadsföring; mjukvara; positiv redovisningsteori PAT ; utvecklingsutgifter;

    Sammanfattning : Statistik visar att svenska företag avsätter allt mer arbetstid för utveckling av mjukvara. De företag som följer huvudregelverket K3 har en valmöjlighet att antingen aktivera eller kostnadsföra denna typ av utvecklingsutgifter. LÄS MER

  4. 3. What Difference Does It Make? : Comparative Panel Data Analysis of the Relationship Between CSR Initiatives and Board Composition in Sweden and the United States

    Master-uppsats, Umeå universitet/Handelshögskolan vid Umeå universitet (USBE); Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Kristina Björling; Viktor Hansson; [2023]
    Nyckelord :CSR; ESG; Corporate Governance; Gender Diversity; Board Independence; CEO Duality; Inclusion; Board Compositions; Agency Theory; Resource Dependence Theory; Critical Mass Theory; Hofstede’s National Cultural Theory.;

    Sammanfattning : More companies have responded to the call for action, increasing their attention to the 17 Sustainable Development Goals. Corporate governance structures have proven to have an effect on how well companies are able to facilitate a sustainable trajectory, all influenced by values and norms. LÄS MER

  5. 4. Board diversity, an unsolvable problem? : A comprehensive study about Swedish and Danish listed companies on how board diversification affects a performance measure.

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS)

    Författare :Jonathan Nagy; Oscar Gustavsson; [2023]
    Nyckelord :Gender quotas; Sweden; Denmark; Tokenism; Research and Development; Earnings per share volatility; Growth in earnings per share volatility; Diversity; Board of directors; Fraction of women; EU directive 2022 2381 ; Könskvotering; Sverige; Danmark; Tokenism; Forskning och utveckling; Vinst per aktie volatilitet; Tillväxt i vinst per aktie volatilitet; Mångfald; Styrelse; Andel av kvinnor; EU-direktiv 2022 2381 ;

    Sammanfattning : On the surface, Sweden and Denmark are two similar countries, but behind the closed boardroom doors, things look different. These two countries have chosen different approaches to achieving their goals and the diversification within the boards differs markedly. LÄS MER

  7. 5. Manliga styrelseledamöters perspektiv på jämställdhet i bolgasstyrelser : En kvalitativ fallstudie gällande manliga styrelseledamöters upplevelse av jämställdhet i bolagsstyrelser

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Emilia Carlsson; Alma Elofsson; [2023]
    Nyckelord :Board of directors; gender equality; gender difference; gender; male perspective; Jönköping County; Bolagsstyrelser; könsskillnader; jämställdhet; genus; manligt perspektiv; Jönköpings Län;

    Sammanfattning : Bakgrund: Trots framsteg inom jämställdhetsområdet finns det fortfarande en tydlig obalans när det gäller könsfördelningen i styrelserummet. Genom att adressera och belysa denna obalans samt presentera potentiella fördelar med detta kan en mer jämställd representation uppnås. LÄS MER