Sökning: "covid rekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden covid rekrytering.

  1. 1. Fysioterapeuters upplevelse av intensivvårdsarbete med Covid-19 patienter : En kvalitativ studie i en svensk kontext

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :Emil Åkesson-Möller; Elias Edlund; [2022]
    Nyckelord :Covid-19; Fysioterapi; Intensivvård; Kvalitativ forskning; Upplevelse;

    Sammanfattning : Bakgrund: Den 30 januari 2020 deklarerade WHO att spridningen av det nya coronaviruset var en internationell hälsofara. Pandemin påverkade vårdens rutiner och kapacitet. LÄS MER

  3. 2. Hur attraherar man talanger under en global kris? : En kvalitativ studie om hur IKEA Retail Sverige har attraherat talanger under Covid-19 pandemin

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ebba Gustafsson; Josefin Mårtenson; [2022]
    Nyckelord :Talent Management; Employer Branding; Employee Value Proposition; EVP; IKEA; COVID-19; kris;

    Sammanfattning : Denna uppsats behandlar definition och attraktion av så kallade “talanger”. Det identifierade problemet är organisationers utmaningar med att attrahera individer med önskvärd kompetens på en konkurrensutsatt marknad. Vidare utvecklas problemet när det samtidigt uppstår en global kris i form av en Covid-19 pandemi. LÄS MER

  4. 3. Rekryteringsprocessen under lupp : En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen och dess utformning

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Baltazar Lang; Filip Fält; Basil Anton; [2022]
    Nyckelord :Rekryteringsprocessen; felrekrytering; Covid-19; arbetspsykologiska tester; digital utveckling; kompetensbaserade rekrytering;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att ge läsaren en djupare förståelse för rekryteringsprocessen i en svensk kontext. Studien fokuserar primärt på hur rekryteringsprocessen förändrats över tid, i synnerhet under pandemin till följd av covid-19 och hur rekryterare aktivt arbetar med att förebygga felrekryteringar. LÄS MER

  5. 4. Yrkesverksamma kvinnors upplevelser av fysisk aktivitet under Covid-19 pandemin : En kvalitativ intervjustudie

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Fysioterapi

    Författare :Amanda Håkansson; Miranda J.Rosling; [2022]
    Nyckelord :physical activity; covid-19; pandemic; sedentary; exercise; women; Fysisk aktivitet; covid-19; pandemi; stillasittande; träning; kvinnor;

    Sammanfattning : Bakgrund:  I december 2019 började Covid-19 spridas runt om i världen och ledde till en världsomvälvande pandemi. Rekommendationer kring distansarbete, sociala förhållningssätt och tillgängligheten på offentliga platser infördes. Detta ledde till att många arbetsplatser möjliggjorde distansarbete för sina medarbetare. LÄS MER

  7. 5. ”HR-tech är stekhett” En studie om hur praktiska åtgärder för att motverka diskriminering kan tillämpas och utvecklas i rekryteringsprocesser

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Jessica Ahlström; Lisa Romeborn; [2021-10-22]
    Nyckelord :Diskriminering; rekrytering; rekryteringsprocesser; kompetensbaserad rekrytering; HR-tech; artificiell intelligens;

    Sammanfattning : År 2020 spreds Covid-19 över hela världen och utvecklades snabbt till en pandemi. Det har resulterat i förödande konsekvenser och i Sverige har ekonomin drabbats hårt och arbetslösheten har stigit kraftigt. LÄS MER