Sökning: "hur uppstår organisationskultur"

Visar resultat 21 - 25 av 38 uppsatser innehållade orden hur uppstår organisationskultur.

  1. 21. Att behålla "rätt" medarbetare : En studie om hur Talent Management upplevs av arbetstagare

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Emelie Karlsson; Hanna Rasmusson Lindström; Sofia Sand; [2015]
    Nyckelord :Talent Management; Talent Mindset; Organizational culture; Motivation; Employee reactions; Attitudes; Talent Management; Talent Mindset; Organisationskultur; Motivation; Upplevelse; Inställning till arbetet;

    Sammanfattning : Bakgrund: Organisationers konkurrens om duktiga medarbetare har aldrig varit hårdare och med rätt arbetstagare på rätt plats kan organisationen skapa konkurrensfördelar. För att anses attraktiva måste organisationer kunna möta arbetstagares krav och erbjuda mer än bara en arbetsplats att gå till. LÄS MER

  3. 22. Hanteringen när medarbetares privata problem inverkar negativt på arbetsplatsen : En studie ur ett ledarskapsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Maria Eriksson; Erika Larsson Norlund; [2015]
    Nyckelord :Private life; work; leadership; employees; relationships and communication.; Privatliv; arbetsliv; ledarskap; medarbetare; relationer och kommunikation.;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte var att undersöka hur ledare hanterar situationer där medarbetares privata problem inverkar negativt på arbetet för både arbetsgivare och övriga medarbetare. För att få svar på det har vi inspirerats av vinjettstudie som utgår från diskussioner av fiktiva fall. LÄS MER

  4. 23. Ledarskapsstrategier för multinationella projektgrupper : En kvalitativ studie av projektledares strategier för hantering av pluralism

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Minna Arnesson; Marcus Frejd; [2014]
    Nyckelord :Project management; leadership; strategy; multinational project teams; cross-cultural; Projektledning; ledarskap; strategi; multinationella projektgrupper; tvärkulturell;

    Sammanfattning : I en tid när globaliseringen ökar och det blir allt vanligare att organisationer använder multinationella projektteam, så det finns goda skäl att fördjupa sig i hur dessa team kan ledas på bästa sätt. Syftet med den här studien är att utforska hur projektledare tillämpar ledarskapsstrategier för att hantera och dra nytta av pluralismen i projekt med multinationella projektgrupper. LÄS MER

  5. 24. Value based strategy in elite sports organizations - A Case Study of Luleå Hockey

    Kandidat-uppsats, KTH/Fastigheter och byggande

    Författare :Niklas Puranen; [2014]
    Nyckelord :Strategy; organizational culture; values and non-­‐profit organizations; Strategi; organisationskultur; värderingar och ideell verksamhet;

    Sammanfattning : The  purpose  of  this  report  is  to  examine  and  describe  how  an  elite  sports organization uses  implementation  of  values  to  strengthen  the  organizational culture and the strategy.   The author has made a case study of Luleå Hockey, consisting  of   eight  interviews  and   necessary  observations. LÄS MER

  7. 25. Förändra en organisationskultur - Kulturförändringens hot och möjligheter i fallet Volvo Cars Sweden

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Emelie Schelin; [2013-11-14]
    Nyckelord :hot; strategi; chefsperspektiv; kulturförändring; möjligheter;

    Sammanfattning : Syftet med rapporten är att utvärdera vilka hot och möjligheter som uppstår i anslutning till implementeringen av kulturförändringen och hur kan en förförståelse av dessa hot och möjligheter omsättas i en effektivare implementeringsstrategi. Tidigare forskning/Teori: I denna rapport används Edgar Scheins organisationskulturs teori används som analysverktyg för att skapa en förståelse för organisationskultur. LÄS MER