Sökning: "ledare på distans"

Visar resultat 1 - 5 av 114 uppsatser innehållade orden ledare på distans.

1. 1. Ledarutmaningar i den nya verkligheten : En empirisk undersökning om hur ledarens kommunikation påverkas av distansarbete

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

   Författare :Ludvig Håkansson; Fredrik Björding; Mark Malmberg; [2023]
   Nyckelord :Distansledarskap; kommunikation; synkron; asynkron; kommunikationskanaler; ledarstilar; relationer; förändring; motivera och engagera.;

   Sammanfattning : En av konsekvenserna av pandemin är att distansarbete blivit ett vardagligt arbetssätt som efterfrågas av många. Detta har tvingat organisationer att anpassa sig till nya situationer och utmaningar gällande den interna kommunikationen. LÄS MER

3. 2. Distanserat ledarskap : En kvalitativ studie baserad på chefers upplevelserav ledarskap på distans

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

   Författare :Julia Lindén; [2023]
   Nyckelord :Virtual leadership; Distance; Remote; Trust; Virtuellt ledarskap; Distans; Tillit;

   Sammanfattning : Studien undersöker hur ledare på distans upplever sin roll med forskningsfrågan “Hur upplever ledaresin roll på distans?”. Syftet är att bidra till insikter kring ledarrollen och eventuella svårigheter somledare stöter på i samband med distansarbete samt att förstå om och hur ledarskapet på distans harutvecklats med förändringen mot ett digitalt ledarskap på grund av pandemin. LÄS MER

4. 3. Ger hybridarbete det bästa av två världar? : En fallstudie om ledarskapsstrategier för att gifta ihop effektivitet och välmående

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Linnéa Stålnacke; Erika Johansson; [2023]
   Nyckelord :transformative leadership; situationally adapted leadership; hybrid workplace; remote work; open office landscape; communication; trust; social support; transformativt ledarskap; situationsanpassat ledarskap; hybrid arbetsplats; distansarbete; öppna kontorslandskap; kommunikation; förtroende; socialt stöd;

   Sammanfattning : Problembakgrund: Covid-19 innebar att många företag blev tvingade till att införa arbete på distans. Kontorslandskapen ekade tomma och många chefer stod inför en stor utmaning – att leda på distans. LÄS MER

5. 4. Ledarskap i förändring : En kvalitativ studie om hur ledarskap och psykosocial arbetsmiljö förändrats till följd av Covid-19

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Olivia Karlström; Elin Frisendahl; [2023]
   Nyckelord :remote work; work from home; teleworking; leadership; transactional leadership; situational leadership; transformational leadership; leadership styles; distant leadership; organization; distance; work-life-balance; flexible working; organizational culture; well- being; psychological; crisis leadership; collaboration; homeworking; work psychology; quality of working life; job effectiveness och management styles; ledarskap; distansledarskap; ledarskapsstilar; transaktionellt ledarskap; situationsanpassat ledarskap; transformativt ledarskap; psykosocial arbetsmiljö; social arbetsmiljö; organisation; organisationskultur; distans;

   Sammanfattning : Introduktion: Pandemin och dess konsekvenser innebar flera år av utmaningar på alla nivåer i samhället. Det var särskilt utmanande för ledare att styra sin organisation i rätt riktning då framtiden var oviss och förändringen var oundviklig. Ledarskap påverkas av flera faktorer, varav en avgörande faktor är kontexten. LÄS MER

7. 5. Från traditionella till virtuella arbetsarrangemang : En kvalitativ studie om utbytesrelationer mellan ledare och följare på distans

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Sarah Ahlberg Lööf; Gustav Johansson; [2023]
   Nyckelord :Leader-member-exchange; leaders; followers; followership; exchange relationships; Leader-member-exchange; ledare; följare; följarskap; utbytesrelationer;

   Sammanfattning : The purpose of this study is to increase the understanding of leader and follower exchange-relationships when work is conducted remotely, as well as the creation and development of such relationships. The study focuses on remote work in the form of full-time and hybrid solutions, which have become more common for many organizations. LÄS MER