Sökning: "mångfaldsplan"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade ordet mångfaldsplan.

  1. 1. Mångfaldsplanens påverkan på rekrytering : En kvalitativ studie om chefer inom bank- och finansbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Kim Espling; Oscar Hagström; [2017]
    Nyckelord :diversity policy; managing diversity; managers; homosocial reproduction; intersectional perspective; commitment; knowledge; HR as motivator to diversity; manager s personal preferences; mångfaldsplan; mångfaldsarbete; chefer; homosocial reproduktion; intersektionella perspektivet; engagemang; kunskapsnivå; HR som pådrivande i mångfaldsarbetet; chefens personliga preferenser;

    Sammanfattning : Bakgrund: Invandringen till Sverige har ökat de senaste åren. Detta ställer organisationer inför nya utmaningar då det gäller att rekrytera och kunna tillgodogöra sig den kompetens som den nytillkomna befolkningen besitter. LÄS MER

  3. 2. Från jämställdhetsarbete till mångfaldsarbete. - En fallstudie av jämställdhets- och mångfaldsarbete i en kommun

    Master-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Elin Lundqvist; [2016]
    Nyckelord :mångfaldsplan; jämställdhetsplan; mångfaldsarbete; mångfald; jämställdhet; jämställdhetsarbete; fallstudie; diskursanalys; kommun; Social Sciences;

    Sammanfattning : Det är vanligt att bedriva ett mångfaldsarbete i organisationer idag, men dess omfattning och definition är ofta otydlig. Jämställdhetsarbetet tenderar att läggas till som en del i mångfaldsarbetet. LÄS MER

  4. 3. Att omsätta mångfald i praktik - en fallstudie på Sociala Omsorgsförvaltningen i Borås Stad

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Catharina Isaksson; Johanna Selin; [2015-03-16]
    Nyckelord :Mångfald; Policy; Implementering; Idéspridning; Översättning;

    Sammanfattning : Arbetet med mångfald utgår från diskrimineringslagstiftningen för att säkerställa att organisationer bedriver ett aktivt mångfaldsarbete. Ett verktyg för organisationer att aktivt jobba med frågan är genom att utfärda en mångfaldsplan. Planen syftar till att motverka diskriminering samt uppnå lagens intentioner. LÄS MER

  5. 4. Mångfald i praktiken : En jämförande studie av två organisationers jämställdhets- och mångfaldsarbete

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Sacir Kadic; Karokh Salehi; [2015]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Mångfald i praktiken - En jämförande studie av två organisationers jämställdhets- och mångfaldsarbete Datum: 2015-01-09 Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 ECTS Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, EST, Mälardalens Högskola Författare: Karokh Salehi Sacir Kadic Titel: Mångfald i praktiken - En jämförande studie av två organisationers jämställdhets- och mångfaldsarbete Examinator: Magnus Hoppe Handledare: Magnus Linderström Nyckelord: Mångfald, mångfaldsarbete, jämställdhet, mångfaldsplan, ledarskap, kommunikation och diskriminering Frågeställningar: Hur ser jämställdhets- och mångfaldsarbetet ut hos respektive organisation? Hur kan medvetenheten hos respektive organisation öka kring innebörden av jämställdhet och mångfald? Vad kan dessa organisationer bidra med till varandras mångfaldsplan? Syfte: Studien avser att lyfta fram likheter och skillnader i jämställdhets- och mångfaldsarbetet hos organisationer ur den offentliga respektive privata sektorn. Detta genom att jämföra arbetet mellan två organisationer och se ifall dessa kan ta nytta av varandras metoder. LÄS MER

  7. 5. Diversity-mångfald på arbetsplatsen : En kvalitativ studie hur mångfald diskursivt konstrueras på arbetsplatser

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Suzanna Krantz; Petra Hyttberg; [2015]
    Nyckelord :diversity at work; equal opportunities plan; cooperation; advantages and disadvantages with diversity; public private sector; mångfald på arbetsplatsen; jämställdhetsplan likabehandlingsplan; samarbete; för- och nackdelar med mångfald; offentlig privat sektor;

    Sammanfattning : Sverige har gått från att ha varit ett homogent land till ett multikulturellt land på ett par decennier. Arbetsmarknaden har haft stor efterfrågan på arbetskraft där företagare har anställt arbetskraft från andra länder och fått en hög mångfald på sina arbetsplatser. LÄS MER