Sökning: "migrationsverket medarbetare"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden migrationsverket medarbetare.

  1. 1. Asyl 360 - ett paradigmskifte? : Migrationsverkets utveckling mot en processorienterad verksamhet

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kvalitets- och maskinteknik; Mittuniversitetet/Avdelningen för kvalitets- och maskinteknik

    Författare :Eric Blomqvist; Kaiwan Adl Zarabi; [2020]
    Nyckelord :Quality management; organisation; process; Business Process Management; process maturity model.; Kvalitetsutveckling; organisation; process; Business Process Management; processmognadsutveckling.;

    Sammanfattning : Inom flera svenska statliga myndigheter har det processbaserade arbetssättet blivit en metod för att öka effektiviteten inom organisationer. Migrationsverket, en myndighet som under mitten av 2010-talet tog emot ett rekordstort antal skyddssökande under den stora flyktingkrisen, har på senare tid börjat att implementera ett nytt processbaserat arbetssätt inom asylprövningen kallat ”Asyl 360”. LÄS MER

  3. 2. Migrationen från verket : En studie om delaktighet och meningsskapande i en downsizingprocess på Migrationsverket

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Mathilda Garte; Rebecka Jarnroth; [2017]
    Nyckelord :Downsizing; sensemaking; participation; organization; employees; communication; conditions for sensemaking; ability to influence; Downsizing; meningsskapande; delaktighet; nedskärning; organisation; medarbetare; organisationsförändring; kommunikation; förutsättningar för meningsskapande; påverkansprocesser;

    Sammanfattning : Downsizing är en organisationsstrategi som ofta innebär negativa upplevelser för de anställda i organisationen. Samtidigt finns det brist på pedagogisk forskning som belyser detta område. Syftet med denna uppsats var att studera medarbetares upplevelser av en downsizingprocess på ett av Migrationsverkets kontor. LÄS MER

  4. 3. Det är kulturen - man får göra det

    Master-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Johan Nicander; [2017]
    Nyckelord :Den Andre; Interkulturalitet; Kultur; Migration; Socialkonstruktivism; Återvändandeprocessen; Social Sciences;

    Sammanfattning : En målsättning för Migrationsverket är att, i efterspelet av de stora flyktingströmmarna 2015 som nådde Sverige, att möjliggöra ett värdigt återvändande. Myndigheten har introducerat ett flertal nya återvändandesambandsmän och anställt ett flertal nya medarbetare vars huvudarbete är att möjliggöra och kvalitetssäkra återvändandeprocessen för de involverade parterna. LÄS MER

  5. 4. Lean-styrning och demokrativäktare; medarbetare eller anställd? : Granskning av Lean-effekten i offentlig förvaltning;effektivisering och målstyrning i relation till demokrativärden

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för statsvetenskap (ST)

    Författare :Lejla Bajraktarevic; [2016]
    Nyckelord :Lean; New Public Manegement; Migrationsverket; Förvaltning; Byråkrati; Kund; Medborgare; Ämbetsmän; Närbyråkrat; Rättssäkerhet; Ekonomi; Demokrati; Anställd; Medarbetare;

    Sammanfattning : The Public Administration in Sweden has been adaptning to the market during the past 20 years. In the last years the Toyota production philosophy or more known as Lean-philosophy, has been introduced in the Swedish public sector. LÄS MER

  7. 5. Kompetensutveckling - för individen eller organisationen? : En studie vid Migrationsverket

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Amanda Holst-Larsen; Selma Sternersson; [2016]
    Nyckelord :kompetensutveckling; kompetens; kompetensutvecklingsstrategier; formellt lärande; informellt lärande; arbetsplatslärande;

    Sammanfattning : Syfte: Uppsatsens syfte var att undersöka Migrationsverkets kompetensutvecklingsarbete utifrån både chefers och medarbetares perspektiv. Detta genom undersökning av chefernas kompetensutvecklingsstrategier samt hur medarbetaren upplevde möjligheten och behovet av kompetensutveckling. LÄS MER