Sökning: "ohälsa i organisationer"

Visar resultat 11 - 15 av 100 uppsatser innehållade orden ohälsa i organisationer.

  1. 11. ”Man kommer aldrig att kunna förändra ett barn,det enda vi kan förändra är allt det vi gör runtomkring det" : En studie om elevhälsans förebyggande och hälsofrämjande arbete kring psykisk hälsa

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Malmö universitet/Institutionen för skolutveckling och ledarskap (SOL)

    Författare :Åsa Wiveus; Helena Bengtsson; [2022]
    Nyckelord :Proaktivt arbete; psykisk hälsa ohälsa; relationer; samverkan; salutogen;

    Sammanfattning : I både samhällsdebatten och i media har det uppmärksammats att den självrapporteradepsykiska ohälsan bland barn och unga har ökat under de senaste åren. Enligt studiens tidigareforskning upplever många ungdomar att skolan är den största källan till stress. Många unga äroroliga över sina skolprestationer och sin framtid. LÄS MER

  3. 12. Psykisk ohälsa : En kvalitativ studie om attityder och stigmatisering av psykisk ohälsa

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Felicia Jäger; Sandra Fastén; [2022]
    Nyckelord :Mental illness; Stigma; attitudes; RSMH; schizophrenia association; Mind; The Swedish Fountain House; StigmaWatch; psykisk ohälsa; stigmatisering; attityder; RSMH; schizofreniförbundet; Mind; Sveriges Fontänhus; StigmaWatch;

    Sammanfattning : Psykisk ohälsa är ett begrepp som vi människor ofta kommer i kontakt med i vårat dagliga liv. I Sverige är många människor sjukskrivna med just psykisk ohälsa och syftet med vår studie är att undersöka hur attityder och stigmatisering av dessa individer ser ut bland organisationerna. LÄS MER

  4. 13. Frisk- och riskfaktorer för sjukfrånvaro i arbetslivet : En kvantitativ tvärsnittsstudie på arbetande vuxna

    Kandidat-uppsats, Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH/Institutionen för fysisk aktivitet och hälsa

    Författare :Hampus Landin; Karolina Andersson; [2022]
    Nyckelord :vardagsmotion; konditionsträning; styrketräning; ohälsa; stress; anställd; arbetsplats; arbetsmiljö; arbetslivet; träning; psykisk hälsa; sjukfrånvaro; vuxna; arbete; kvantitativ; tvärsnittsstudie; riskfaktorer; friskfaktorer; frånvaro; hälsa; fysisk aktivitet;

    Sammanfattning : Syfte & Frågeställningar: Syftet med denna studie var att undersöka förhållandet mellan parametrarna: Träning ochvardagsmotion, Psykisk hälsa och Arbetsmiljö i relation till sjukfrånvaro. Utöver detta fannsett sekundärt syfte i att kunna ge en grov riktning för organisationer om prioriteringen avinsatser för att minska sjukfrånvaro. LÄS MER

  5. 14. Otrygg i en organisation : En kvalitativ studie om bristande psykologisk trygghet och dess påverkan på medarbetares självupplevda hälsa

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Linda Kembring Hessling; Linnea Johansson; Matilda Hugosson; [2022]
    Nyckelord :Psychological safety; mental illness; organization; unhealth; employee exhaustion; emotional expression; leadership; culture; structure; Psykologisk trygghet; Psykisk ohälsa; Organisation; Medarbetares ohälsa; Utmattning; Emotionella uttryck; Ledarskap; Kultur; Struktur;

    Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att identifiera konsekvenserna som kan uppstå för en organisations medarbetare till följd av bristande psykologisk trygghet. Metod: Forskningsstudien bygger på en induktiv forskningsansats som behandlats genom en kvalitativ metod i form av ostrukturerade intervjuer. LÄS MER

  7. 15. I KÖLVATTNET AV UTREDNINGAR OM KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING : EN TEMATISK ANALYS AV INTERVJUSVAR FRÅN HR-PERSONAL

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Marie Erkersson; Maria Laurell Lundin; [2022]
    Nyckelord :kränkande särbehandling; utredning; externa utredningar; arbetsmiljöarbete; OSA; Organisatorisk och social arbetsmiljö;

    Sammanfattning : Arbetsgivaren har en skyldighet att utreda de fall där det finns misstanke om att kränkande särbehandling förekommit. Detta har lett till att många arbetsgivare anlitar externa utredare för att säkerställa att den som utreder har tillräcklig kompetens för uppdraget och upplevs opartisk av de parter som är involverade i utredningen. LÄS MER