Sökning: "transformella ledarskap"
Visar resultat 1 - 5 av 21 uppsatser innehållade orden transformella ledarskap.
1. Organisatorisk tystnad : En litteraturstudie om den organisatoriska tystnadens bakgrund och uppkomst.
Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för hälsovetenskaper (from 2013)Sammanfattning : Sammanfattning Bakgrund: Tidigare forskning har visat att organisatorisk tystnad renderar i många konsekvenser som har påverkan på organisationers välmående, effektivitet och möjligheter till utveckling. Genom att förstå hur tystnadskultur uppstår och vilka de bakomliggande faktorerna som skapar den ges en organisation möjlighet att agera istället för att reagera när faktum är fullbordat och tystnadskulturen konstaterad. LÄS MER
2. "Han var så mesig..." : en studie om professionella fotbollsspelares uppfattning av sina tränares ledarskap under sina ungdomsår
Kandidat-uppsats, Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH/Institutionen för fysiologi, nutrition och biomekanikSammanfattning : Syfte och Frågeställning Syftet med denna undersökning var att belysa på vilket sätt ledarskapet under fotbollsspelares ungdomsår har varit en bidragande faktor till deras karriärutveckling. Frågeställningar - Vad upplever spelare som framgångsrika faktorer under deras ungdomsår? - Om tränaren är en betydelsefull faktor, vilka egenskaper och beteenden är det fotbollsspelarna värdesätter och inte värdesätter hos tränaren? - Vilka likheter och skillnader av beteenden som värdesätts hos tränaren finns hos kvinnor och män? Metod Utifrån studiens vetenskapliga perspektiv beslöt vi oss för att nyttja en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer. LÄS MER
3. Transformellt ledarskap i DevOps-team: Ett kollektivt ansvar mot en förbättrad slutprodukt
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatikSammanfattning : Slutanvändare förväntar sig idag snabba och kontinuerliga förändringar. De traditionella avdelningarna, utveckling och drift, har länge varit uppdelade vilket har bidragit till att flaskhalsar har uppstått vid utrullning av nya funktioner. LÄS MER
4. Ledarskapets betydelse för en god psykosocial arbetsmiljö : En kvalitativ studie om arbetstagares upplevelser av ledarskapet i relation till den psykosociala arbetsmiljön
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka på vilket sätt olika typer av ledarskap påverkar en arbetstagares psykosociala arbetsmiljö. För att besvara syftet och de fyra frågeställningarna kommer begreppen psykosocial arbetsmiljö med fokus på kommunikation, gemenskap, motivation och stress samt de tre ledarskapsstilarna transformell, transaktionell och laissez-faire att användas. LÄS MER
5. LEDARSKAP TILL SJÖSS – ENDIMENSIONELLT? : - Finns det utrymme för ett feminint ledarskap på en arbetsplats där majoriteten är män?
M1-uppsats, Linnéuniversitetet/Sjöfartshögskolan (SJÖ)Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur nästa generation av svenska sjöbefäl förhåller sig till det transformella respektive transaktionella ledarskapet till sjöss och om det råder skillnader i detta förhållandesätt könen emellan. Den teoretiska referensramen är baserad utifrån det transformella och det transaktionella ledarskapsstilarna. LÄS MER
