Sökning: "Att leda förändringsprocesser"

Visar resultat 16 - 20 av 39 uppsatser innehållade orden Att leda förändringsprocesser.

  1. 16. FÖRÄNDRING MOT ENHETLIGHET. : En kvalitativ studie om en stab i förändring.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Amanda Berglund; Sofia Windt; [2017]
    Nyckelord :Organisationsförändring; stabsfunktion; specialister; motstånd; sammanslagning; makt.;

    Sammanfattning : Organisationsförändring är ett väl beforskat ämne och det är en komplex process att genomföra förändring. I detta fall har vi undersökt förändringar inom en stabsfunktion,bestående av experter inom olika områden vilket kan vara en komplicerande faktor. LÄS MER

  3. 17. Förändringsmotstånd eller feedback : En fallstudie om hur chefer betraktar medarbetares reaktioner på förändring

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Ella Hanser; Emil Larsson; [2017]
    Nyckelord :Resistance to Change; communication; change management; Förändringsmotstånd; kommunikation; förändringsledning;

    Sammanfattning : Syfte: Organisationer genomgår ständigt förändringar, och flertalet beskrivs misslyckas. Medarbetarreaktioner beskrivs ofta avfärdas som förändringsmotstånd av förändringsledningen, och vara en anledning till att organisationsförändringar misslyckas. LÄS MER

  4. 18. Att leda en fusion : en fallstudie om Orkla Foods Sweden

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Simon Csikasz; Yuyi Hua; [2015]
    Nyckelord :Leadership; change; merger; organization; organizational change; Ledarskap; förändring; fusion; organisation; organisationsförändring;

    Sammanfattning : Det råder spridda tankar inom forskningen kring hur ledarskap påverkar förändringsprocesser.Dessa förändringsprocesser är vanligtvis till följd av att sammanslagningar sker för att skapasynergieffekter, uppnå affärsvärde eller växa på marknaden. LÄS MER

  5. 19. Medarbetarupplevelse av psykosocial arbetsmiljö vid förändring på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Yen-Leng To; [2015]
    Nyckelord :work satisfaction; work environment; leadership; change management; psychosocial factor; arbetstillfredsställelse; arbetsmiljö; ledarskap; förändring; psykosociala faktorer;

    Sammanfattning : Title: Employee experience of psychosocial working environment during change at the workplace. In times of change processes the working environment at the workplace may be affected. LÄS MER

  7. 20. Medarbetares behov av kommunikation : Ett medarbetarperspektiv på kommunikation vid en organisationsförändring

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emelie Bengtsson; Anna Malm; [2015]
    Nyckelord :Organizational change; co-worker; change communication; uncertainty; Organisationsförändringar; medarbetare; förändringskommunikation; osäkerhet;

    Sammanfattning : Changes are occurring in most organizations today and due to the fact that changes often are harder to implement than they seem, it often takes much longer time to implement them than the management have planned. During an organizational change theorist claim that communication between managers and employees is one of the most important things to consider. LÄS MER