Sökning: "Digital Recruitment"

Visar resultat 21 - 25 av 73 uppsatser innehållade orden Digital Recruitment.

  1. 21. Standardization and customization of the international recruitment and selection process : A study from the cultural and institutional perspective

    Magister-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Nicole Bergman; [2022]
    Nyckelord :international recruitment; global talent management; international human resource management; standardization; customization; culture; institutional theory;

    Sammanfattning : Aim ~ The aim of the study is to explore the phenomenon of external international recruitment and examine how the international recruitment and selection process is designed in practice. Regarding this aim, the study’s focus is on standardization and customization of the international recruitment process in terms of cultural and institutional aspects. LÄS MER

  3. 22. Trygghet i pappersform : En intervjustudie om äldre patienters upplevelser och uppfattning om analog och digital receptinformation

    Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för medicin och optometri (MEO)

    Författare :Sofie Stefansdotter Andersson; [2022]
    Nyckelord :Analog drug list; Drug List; Evaluation; Health informatics; Patient Portal; TTF; UTAUT; Qualitative study; Analog receptinformation; Hälsoinformatik; Intervjustudie; Läkemedelslista; Läkemedelskollen; Mina Sparade Recept på Apotek; Patientportal; TTF; UTAUT; Utvärdering;

    Sammanfattning : Bakgrund: Den tekniska utvecklingen går snabbt framåt och kan innebära en utmaning för många grupper i samhället, framförallt äldre. Sverige har som mål att år 2025 vara bäst på eHälsa och som ett delmål har ett register i form av Nationella Läkemedelslistan tagits fram. LÄS MER

  4. 23. Digitala mänskliga resurser : – En kvalitativ fallstudie om HRIS, strategi och värdeskapande

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Informationssystem och digitalisering; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Theodor Lund; Oscar Wahlqvist; [2022]
    Nyckelord :HRIS; HRIT; digital transformation; strategic transformation; private sector; value creation; strategy; standardization; automatization; HRIS; HRIT; digital transformation; strategisk transformation; privat sektor; värdeskapande; strategi; standardisering; automatisering;

    Sammanfattning : Informationssystem har kommit att ta allt större plats inom HR. Parallellt med detta ämnar HR till att arbeta mer strategiskt, någonting som i studien refereras till som HRs strategiska transformation. LÄS MER

  5. 24. Bryggan från magkänslan till hjärnkontoret : En kvalitativ studie om hur idrottsföreningar, med hjälp av digital marknadsföring, skulle kunna öka antalet medlemmar

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Marcus Eriksson; Markus Freberg; [2022]
    Nyckelord :Sports Association; Non-profit organizations; Digital Marketing; Social Media; Word-of-Mouth.; Idrottsförening; ideella föreningar; digital marknadsföring; social media; Word-of-Mouth.;

    Sammanfattning : Idrottsföreningar upplever idag en negativ trend som berör avhoppsproblemtik bland idrottsföreningarnas medlemmar. Tidigare studier behandlar främst denna avhoppsproblemtik ur perspektivet av barn- och ungdomar. LÄS MER

  7. 25. How does artificial intelligence influence decision making in the recruiting process with respect to gender?

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

    Författare :Evelyn Sepp Bwomono; Emma Levy; [2022]
    Nyckelord :Artificial intelligence; digital recruitment; Human resource management; decision-making;

    Sammanfattning : This bachelor’s thesis was made from April 2022 to June 2022 during our Semester in Linköping University (LiU), Sweden. The aim of the thesis was to explore and gather information on a subject of our choice following either Management or Marketing areas. LÄS MER