Sökning: "Employee’s Motivation"

Visar resultat 6 - 10 av 1546 uppsatser innehållade orden Employee’s Motivation.

  1. 6. Motstånd i förändringsprocesser : En studie om organisatoriska påverkansfaktorer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Elin Pajuvirta; Elin Yttersted; [2024]
    Nyckelord :Motstånd; Organisatorisk förändring; Motivation.;

    Sammanfattning : Sammanfattning  Titel: Motstånd i förändringsprocesser. En studie om organisatoriska påverkansfaktorer. Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen), i ämnet företagsekonomi. LÄS MER

  3. 7. Personalomsättning i svensk socialtjänst - en hypotesprövande studie av Herzbergs tvåfaktorsteori som förklaringsmodell till mobilitet bland socialsekreterare.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

    Författare :Hanna Lindskog; Kasia Zelek; [2024]
    Nyckelord :Herzberg s two factor theory; hygiene- and motivation factors; social work; social worker; staff turnover Nyckelord: Herzbergs tvåfaktorsteori; hygien- och motivationsfaktorer; socialt arbete; socialsekreterare; personalomsättning; Social Sciences;

    Sammanfattning : Herzberg developed a theory to explain which factors were important for employees to experience satisfaction in the workplace. Herzberg’s two-factor theory suggests that high motivation factors, such as responsibility and personal growth lead to greater job satisfaction. LÄS MER

  4. 8. Arbetsmotivation kopplat till kön och arbetsmarknadssektor : En kvantitativ studie om inre och yttre arbetsmotivation

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Johanna Karlsson; Isabel Sigfridsson Perea; [2024]
    Nyckelord :work motivation; intrinsic motivation; extrinsic motivation; gender; public sector; private sector; self-determination theory; WEIMS; arbetsmotivation; inre motivation; yttre motivation; kön; offentlig sektor; privat sektor; självbestämmandeteorin; WEIMS;

    Sammanfattning : Motivation har beskrivits som en viktig faktor för välbefinnande och prestation i arbetet. Därmed har det för arbetsgivare blivit allt högre prioriterat att beakta och synliggöra det som motiverar anställda att arbeta. LÄS MER

  5. 9. Empowering Choice: Exploring Workplace Motivation in the Era of Hybrid Work Environments

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Sandra Vainkovaite; Malou Andersson; [2024]
    Nyckelord :Hybrid work; motivation; intrinsic; flexible work; SDT; psychological needs;

    Sammanfattning : Research question: How does hybrid work, regulated and unregulated, influence the intrinsic motivation of employees within knowledge-intensive organizations in Sweden? Purpose: The purpose of this paper is to explore employees experiences and perceptions of intrinsic workplace motivation with implemented hybrid work arrangements. Additionally, it seeks to compare two groups of workers: with mandatory work regulations and without. LÄS MER

  7. 10. IT security expert’s perceptions of cybersecurity when working remotely compared to working in the office : A quality study on Swedish insurance companies

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Informationssystem

    Författare :Kristoffer Kullander; Mathilda Cselenyi; [2024]
    Nyckelord :Cyber security; cyber threats; cybersecurity awareness; remote work; Protection Motivation Theory; Cybersäkerhet; cyberhot; säkerhetsmedvetenhet; distansarbete; Protection Motivation Theory;

    Sammanfattning : Teleworking has become a significant aspect of working life, especially after the outbreak of the COVID-19 pandemic, which accelerated the trend of teleworking. However, this shift has increased the risk of cyber threats and security risks. LÄS MER